公司是建筑设计企业，现在这个行情可以说是一落千丈。从去年底就说行情会变差，准备裁员。当时想着被裁了也好，拿补助走人。1月份裁了一个老板看不惯的员工，少发了奖金拿补助走人。4月份先是裁了两个老板看不惯的员工，当场辞退走人那种，也给了对应的补助。后面陆续坐班的被裁了一半，为啥说是坐班的。设计行业挂证情况太普遍了。
现在日常来上班一共不到10个人，留下的人工资也降了，说过节费什么的也取消了，奖金年底再说，留下的也没说什么。到了9月份老板整了个设计人员上二休三，办公室人员每周中休息一天的制度。
今年行情确实不好，本部没接到一个自己的活。下面的工作室和监理部但是有工作量，而且监理部活一如既往稳定。为啥受冲击这么大，大概因为之前设计所有工作量都是靠关系得来的。最近有3个大项目，设计费几千万的活也是走关系。但是老板觉得自己关系比较硬，不鸟甲方，该“孝敬”甲方的地方也没做。后面甲方卡我们卡的很严，时间节点和内容很多都要求按照合同执行。做过设计行业就知道合同就是个样子，节点什么的都好商量。但这次大家都玩命加班。老板*****！
今年设计费陆续收了大几百万，近千万。公司账上有很多钱。但中国的老板都不只有一家企业，有的是办法把钱转移走避税。年底利润在财务精打细算之下控制在90万，不能多。到了年底说可能奖金也没了，但是两个狗财务在给老板夫人算奖金怎么发合算，怎么发少扣税。而且算的很开心。真尼玛没心情干下去了。整理手头工作，准备换。
现在日常来上班一共不到10个人，留下的人工资也降了，说过节费什么的也取消了，奖金年底再说，留下的也没说什么。到了9月份老板整了个设计人员上二休三，办公室人员每周中休息一天的制度。
今年行情确实不好，本部没接到一个自己的活。下面的工作室和监理部但是有工作量，而且监理部活一如既往稳定。为啥受冲击这么大，大概因为之前设计所有工作量都是靠关系得来的。最近有3个大项目，设计费几千万的活也是走关系。但是老板觉得自己关系比较硬，不鸟甲方，该“孝敬”甲方的地方也没做。后面甲方卡我们卡的很严，时间节点和内容很多都要求按照合同执行。做过设计行业就知道合同就是个样子，节点什么的都好商量。但这次大家都玩命加班。老板*****！
今年设计费陆续收了大几百万，近千万。公司账上有很多钱。但中国的老板都不只有一家企业，有的是办法把钱转移走避税。年底利润在财务精打细算之下控制在90万，不能多。到了年底说可能奖金也没了，但是两个狗财务在给老板夫人算奖金怎么发合算，怎么发少扣税。而且算的很开心。真尼玛没心情干下去了。整理手头工作，准备换。
