以下纯属虚构段子，千万不要对号入座，如有雷同纯属一笑
集团公司宣布了个人才补贴政策，子公司A的人力团队也跟着起哄，说大家都能申请。小张，作为资深工程师，听了心里美滋滋，觉得自己的钱包要鼓了。
N年后，人力团队在年会上又提了这事，说所有项目组都能分杯羹。小张看着别人拿补贴，心里更踏实了，觉得自己的项目组也稳了。
几个月后，小张等着看发放名单，结果发现自己项目组没影儿了。人力团队邮件里说，他们资料还得优化，达不到标准。小张懵了，怀疑是不是政策变了，或者集团要求太高。
他去问人力团队，结果石沉大海。这时，集团高层说政策没变，子公司A没申请不是集团的锅。小张稍微松了口气，觉得可能是子公司沟通出了问题。
过了几个月，小张都快忘了这事。集团又宣布了一批补贴名单，此时子公司人力团队突然发帖说，之前是因为集团要求太高，他们搞不定资料优化，所以小张的项目组没戏。
小张气炸了，于是在内网论坛上抱怨。结果，一些拿到补贴的项目组同事就过来回帖说，人力团队也是新手，小张太苛刻了，怪就怪集团要求高，和人力有啥关系，不都告诉你原因了吗？自己项目组不给力，就不要怪别人，想拿补贴就自个换项目组去。小张愣住了，他是气人力团队搞不定吗，难道不是气之前问而不答白瞎高兴一场吗？