首钢这么多场经常出现一个画面：范顶薪提到高位"接应"，接到球后开始撅腚转圈，另外四个开始跑所谓的战术。顶薪同志不知道是被主教练施了定身咒还是间歇性半身不遂，脚底下一步不敢动，球就像烫手的山药，恨不得赶紧扔出去，心理估计还得骂这四个孙子怎么还不来接球。那四个就像热锅上的蚂蚁，连滚带爬半天往顶薪身边绕，这四个估计也在想，这孙子一动不动装王八呢……对手往往放顶薪好步，估计也知道这孙子被神秘力量定住了，把那哥儿四个限制住就行了。
这个牛逼的战术最终效果：1.进攻时间在战术起手阶段耗时超过十秒，多打几个通过浪费自己进攻时间降低整场回合数，从而有效降低对手整场得分；2.提升哥儿四个折返跑能力和躲避身法，为来年体测争取更好的成绩做准备；3.充分体现战术的高端性，不厌其烦的向球迷展示一个"牛逼"战术打不成的尴尬效果，从以身作则充当反面教材；4.战略层面藐视对手，以调戏的方式在心理上碾压对手：老子派一个半身不遂的拿球原地转圈，对面的各位你们也得陪我们这些练折返跑的一通忙乎，你们气不气？
玩笑开完了回归正题，请问首钢篮球队：
1.常规赛都过半了，这个战术练过瘾了么？过瘾了咱们换一个别那么业余那么生涩的？换了不行也能有个我们换战术了，还得从新磨合的借口对不？
2.顶薪到底是被谁定住的？如果是教练，那咱们能不能换一个能让队员活起来的教练？如果是自己，能不能找个老中医给他扎一针，腿不行扎腿，脑子不行扎脑袋。
3.是如何做到成为球员黑洞的？是不是因为谁来了都得遵循你们引以为傲，常常拿来说事的体系？可是好像这个体系是联盟里最low的，最低效的…这个体系唯一的作用就是掩盖了球员的特点，放大球员的缺点。场上一共就需要五个人，把每个人的特点都淋淋尽致的发挥出来才是教练和俱乐部的能力。首钢队的许指导们，请拿着你们的高级体系去指挥千军万马，放过球员们吧…