你好我是市中区综合执法局xxx.的聘用人员，我认为我单位领导xxx在日常工作中存在不合理的违法行为侵犯了我的个人合法权益。
第一，擅自克扣我的合法调休假期。我于12月17日早上因为堵车未按时到单位，在已经通话沟通的情况下他自己做出扣调休一天的处罚。我认为这种处罚明显不合理不合法。并在第二天向他申诉，他声称他的处罚按照xxx协管员管理办法做出。但是在我向他要求他出示他所声称的xxx管理办法的时候他拒绝出示。并且进行各种推诿。并且威胁我要对我进行报请辞退。
第二，未按劳动法合理安排员工的休息与加班费。强制要求我们周末值班的同时拒绝支付加班费以及仅安排一天的调休。
第三，在明显他存在问题我们提出问题后态度恶劣进行口头威胁并且在产生矛盾后对我在工作上进行明显的打击报复。进行职场霸凌。
第四，违规对我进行辞退，在月底的最后一天未经通知强制要求辞退我。
第五，编造伪造放大我的过错，无中生有对我进行诽谤。
我希望能按照劳动法规保障我的合法权益，并要求本单位对当事人做出处理，以及要求当事人公开对我进行道歉。保障并恢复我的声誉。
事大概就是这么个事，我是准备这么写去劳动仲裁他的。劳务派遣公司说我只能劳动仲裁他，不能劳动仲裁用工单位？