大致在国企三产公司呆了几年，暗落落的也见识了不少，说说我自己的理解吧。
1：地市财政状况很不好（地卖不动了），这个大家数据也看了，上面为了填这个篓子，所以就要求各大央企提高利润上缴比例，地方国企估计也差不多，主打一个降本增效，原来睁一只眼闭一只眼的事现在全部管起来了。
2：对于国企中层领导来说，他们想拿回扣的最稳妥的方式是什么？那就是卖人头。劳务派遣的原始作用是为了规避法律风险和一系列的管理成本，但实际上更多情况是领导用来揽钱的工具。我之前和几个做劳务派遣的私下聊过，也问过外包的同事，像国企的研发部门，一个人头大致上有3000+毛利，劳务派遣公司一般和相关的领导都是五五分账。
3：国企人员大而臃肿，这是不争的事实。同样的项目，私企可能4个人就够，国企可能20个人都不够用。因为对于有竞争力的私企来说，领导会下场和员工一起干，4个人足以发挥10个人的效率，努力和回报成正比。在国企，20个人中，可能有专门画饼的，专门拍领导马屁的，其他地方的关系户，真正干活可能只有那些外包。所以这两个制度下来，之前不干活的可能逐步会被清洗（除非后台特别硬），过一段时间后会逐步恢复正常的盈利水平。