年关将近，周围不可避免的嘈杂。
抱怨者很多，叫嚣离职的也不少。归根结底，无非就是工作与收益的矛盾。这里不妨引入一个概念：员工归属值（K）=工资×性格工作匹配度×家庭生活便利度×年休假时间/工作量。
K值越大时，员工收益多，归属感强。K值越小，员工归属感弱，但公司收益似乎提高了。
可实际上，因为归属感和生产力之间成正比，所以工资等一系列待遇（可理解为分子），与公司收益应呈现为一个开口向下的曲线。根据公司和行业的不同，这个最高点对应的分子会有比较显著的差异。
可见，企业最需要的，不是K值低到离谱的牛马，也不是高到离谱的元老，而是中间的一个恰当值。也因为这个数值的真实存在，一轮轮的招新与裁员就不是那么难以理解了。
所以说，作为相对弱势的一方，不妨遵循内心的方向，想签就签，想走就走。天地再大，也不束缚大丈夫！寻找一个适合自己的K，对自己，对企业，都好。