2001年部队退伍安置到县里面的省管的国企的下属二级公司，2009年因为企业有政策，和企业签订了一份协议（后来从朋友那了解到这份协议其实不合法）企业给我们保留了人员身份，我们出去自谋出路，并且开百分之七十的工资，剩余的工资给我们缴纳五险一金（从2023年开始企业改革改为六险二金）现在每年到手3万出头（不算公积金），2010年到当地的地级市自谋职业期间和当地的一个央企签订了劳务派遣合同（后来才知道不合劳动法规定）
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楼主从2015年开始在这个央企担任基层部门负责人并且一直延续至今，税前15W到18左右吧，2023年开始合同换签，发现我的情况不符合劳务派遣合同的标准，改成劳务外包合同，派遣和外包正常都不可以担任部门负责人，领导考虑多年工作经验比较丰富（人际关系也可以）一直保留岗位，目前人力上属于违规操作
，因为楼主年龄上不符合社招标准，可能通过正常社招进来的可能性也不太大（领导说不排除有为特殊人才放宽政策）但是我感觉自己也算不上什么特殊人才，所以想借贴吧问问各位吧友们，周围有这种跨企业的人力调动吗？
，因为楼主年龄上不符合社招标准，可能通过正常社招进来的可能性也不太大（领导说不排除有为特殊人才放宽政策）但是我感觉自己也算不上什么特殊人才，所以想借贴吧问问各位吧友们，周围有这种跨企业的人力调动吗？
