️ 离职前收集证据👩🏻💻
一定要收集好证据后再离职，包括劳动合同(未签订则需要其他证据证明劳动关系，比如社保、考勤打卡记录、工资条、工资流水、企微/飞书/钉钉等聊天记录等);
⭕️被辞退的证据(辞退通知/解除劳动合同通知书、被辞退的文字沟通记录、录音录频等);
⭕️拖欠工资的证据(工资流水、索要工资的记录);
⭕️被迫离职的证据(被迫离职告知书、被迫离职告知书的送达证明);
总结就是🔎证明劳动关系的证据+证明公司违法的证据(证明你的诉求)。
2⃣️ 计算离职前12个月💰税前月平均工资，导出工资流水，计算出蕞近12个月平均工资，得出赔偿的计算依据;
不是按基本工资也不是按实发工资计算，是基本工资+绩效+岗位工资+奖金+补贴等总和，并且是税前。🔥🔥
3⃣️ 打印公司工商信息📕
从国家企业信用信息公示系统查询打印或打印公司的营业执照;劳动仲裁，申请人是劳动者自己，被申请人是公司，这一步是为了证明被申请人的主体资格。
4⃣️ 撰写劳动仲裁所需的材料📚
📍劳动仲裁申请书
说清楚诉求及金额、事实与理由📎(简要描述你的入职离职时间，工作岗位，单位怎么侵犯权益、诉求的理由是什么等)、蕞后补充一句“为维护申请人合法权益，特向贵委提出申请，望裁如所请”
📍证据清单
将证据材料编号并排序，打印时按照证据清单上的顺序排列。送达地址确认书当事人能够接受文件的地址，可填自己的住址，便于接受仲裁委的相关通知。
5⃣️ 开庭辩论👩🏻⚖️
线上/线下提交申请后，等待仲裁委受理/立案/开庭通知。
开庭时根据仲裁员的节奏举证质证，针对证据三性去否决公司方的证据。
📌在这期间，如果公司想要调解，让公司给出方案且在仲裁委见证下调解，不满意拒绝等待开庭即可。
❤️劳动仲裁并不收费，不想花时间精力的也可以选择律师代理，🖍️🖍️目前只有“深圳地区”的劳动者胜诉可以主张败诉方(公司)承担蕞高5000元的代理费。