主要是你们这种说白了就是他们的临时工，他虽然违反劳动法，但不要忘了官官相护这个成语，除非闹大

都做临时工了还这么怂，，，活该被压迫

法律咨询角度,
1.未取得执法资格（通过执法资格考试）的，没有执法权，即使是在编人员也不行。
2.编外人员没收小贩的东西的行为判定：协助执法人员正常执法工作，前提：执法人员有执法资格，有执法依据，符合执法规范，需要进行协助。
所以，第一点，楼主认识正确。
第二，工作时间及加班问题。符合劳动法规定的情况可以加班。但是必须经过加班审批流程确认。作为主管领导，可以安排工作任务，也可以对工作完成情况进行绩效考核。不服从组织工作安排的后果比较严重。
第三、病假报批问题。符合手续（医院开的病假条）的应该批准。但是不批后，结果未必大家都能接受。
第四.好像没什么大问题。因为违反劳动纪律，没记录成考勤上的迟到旷工，扣钱，也算留了余地。
第五.无执法车就不进行执法工作？正好有理由不没收物品，走走路就算上班了。正式执法人员都不说，楼主偷着笑吧。

制造意外交通事故，直接让他下岗

你说的这是中队吧？一般这种三线队伍应该一肩挑不是？偷偷录个像

编外你惯着他干嘛，一个破工作干不爽就走

迟到半小时你还有理了？

要赶编外走吧， 他可能有自己人想弄进来，或者说，总额工资， 你们人太多了