1.20年8月开始正式直播内容，但是18~19年间，除了棚内录音，这些在袖的视频里有提及，存在大量直播活动，这些算工作内容还是算加班内容？
2.有声书录制，影响小桃工作，但是实际上，是否真的影响到小桃直播？据粉丝看下来，小桃的直播一个月虽然只有10多场，但是每场大多都大于5小时，甚至有9小时，是真不看直播时长
3.艺人收入分成假如是直播收入，请把平台分成和社团内分成放进去，并且，作为公司，居然只有excel表格统计？具体工资条在何处？
4.并未放出这份说明函，也就是，另一份说明函确实属实，袖在视频里放出的另一份说明函的内容，在该视频内并没有提及，并且两份五险一金合同...这算不算阴阳合同啊
5.更改合同内容，也即是说，原本合同内容里提及的霸王条款属实，他们甚至不敢放合同
更改的内容：
①一年一签
②增加甲方违规条款（根据视频内内容，甲方违约的具体条款并没有给出，视频里只有袖违反了有什么后果）
③把经营区域从全世界改成了B站平台
既然积极接触调整了，请放出聊天内容？
6.小号的内容
也即是说，因为拒绝上交个人账号，公司方主观地认为苏拒绝谈，所以直接收回了账号，首先，这也是主观“认为”
其次，关于合同具体内容还是避开了，真的只是因为小号，袖才拒绝了合同？袖的视频是，存在大量霸王条款，还要回收个人账号，这方面并没说明，还是不放合同条款
7.直播收益
1.没有相关规章制度进行付款，这是公司的问题，不是个人的问题
8.仲裁
具体配合，所以，配合的结果就是，竞业协议，分三个月支付工资，还要加一个非常主观的公司观察期？
9.工作记录
各司其职本就是本分责任，视频内截图断章取义，
只说了桃说“stf工作内容都在做，但是这句话前面内容是“stf的工作”
其一，桃并没有否认掉公司其他人的工作
其二，stf的工作是对接和监制，并没有设计其他各种模型，立绘等内容等制作，这里提及其他岗位的员工，存在偷换概念之嫌，并且还是没有回应在大活动期间人员不停更迭，导致压力变大延期这件事
总结:避重就轻，偷换概念，一开始扣在袖头上锅的现在全是回旋镖，爬