按照全员绩效管理要求,2024年度员工(AB类合同工及C类劳务工)年度考核结果分为A、B、C、D、E五个等级，并实行强制分布。其中：年度考核A等级占比原则上不超过20%，B等级及以上占比原则上不超过60%，D等级及以下占比原则上不低于5%，其余比例为C等级。强制分布比例原则上按部门（班组）内排名确定；对于部门（班组）人数过少，D等级及以下不足1人的，采取部门（班组）合并排名确定.请各县区严格执行.市分公司采取部室合并方式,具体以党支部所包含的部室合并为一组进行考核.请抓紧落实