先配合调岗，试岗然后给你认定不胜任工作变成异常人员。然后再跟你谈，就是给N。如果不同意想多要，那么好了，处理你的方法就多了，第一，可以按照不胜任工作相关的劳动法条款解除合同还是N，因为对你进行了比较细节的调岗和培训，打2N的可能性比较小。第二，按照不胜任工作异常人员的待遇工资待遇处理，让你工资待遇都大幅度下降。第三，拖到你工资很少时候再解除，届时，N会变的更少。对待在职员工不断挑战底线，对待离职员工相对其他企业无论什么方式解除劳动合同就给N连＋1都没有，N就是法律规定的最低限而法律是道德的底线。大家耗子尾汁吧！
