合同写的哪个地点，不去就容易输

合同写了广东，北京，上海，海外，还有3个城市，包括我现在上班的地方和回公司所在地的城市

不要粗暴拒绝你要多沟通，看你会不会说话了，将来法官也是看你们沟通情况来倾向支持谁

如果工作城市变换，生活成本增加，每天不能通勤上下班，该怎么处理？

我们公司有些同事被公司一会调到这个城市，一会调到那个城市，快被逼疯了

又没说减少你的工资，只是换个城市上班，你不去就是你的问题，你在广东调你去北京上班也正常，

你长期工作的城市以及打卡的方式，属于你和公司默认的工作地点和考勤方式。现在让你换个城市打卡，属于合同的重大变更，需要双方协商，单方面的通知是无效的。
有人可能会说白纸黑字签的。但在实践中有个默认的案例，比如公司给你降薪了，但你没反对，这样一直工作了一年，也这样发，最后你去诉讼说公司不足额发放工资，仲裁和法院是不会支持你的，因为这么长时间，法院会认定你们之间已经形成了契约形式。
你跟公司沟通一下，如果公司发生重大变动，需要你换个工作地点，那就跟公司协商解除劳动关系，并支付你N倍的补偿金，双方好聚好散。如果公司咬死了不同意，那你就尽快搜集证据跟他们搞到底。他如果算你旷工辞退你，属于违法解除，赔偿就是2N，除此之外你还可以要求年终奖的赔偿（按当年的工作时间比例）、应修年假的赔偿（双倍）。还有可以要求补缴公积金和社保，这点很重要。缴纳基数不是按照合同，而是按照所有工资性收入，包括报销、补贴、奖金等等！明白吗？社保中心会让他们把公司所有账簿拿去社保中心进行核查，不是你一个人，是所有！这也是很多不足缴的公司害怕和员工打官司的原因。

咋样了

最后的结果咋样了？有结果了吗？可以把结果给后来人分享一下吗？

公积金，社保是另外的，和这无关，调动工作岗位，你亦用邮政快递书面回复不同意，并说明理由就是了。其它如常进行，等他发辞退通知再讲。

一路走过来，我只想和大家说。遇到这种情况不要慌，不要焦虑。最好律师提前介入，走好每一步，保留充分的证据，无良公司如果不按法律承担相应的责任，必败无疑。如果我不嫌麻烦，公司还会赔偿更多。