一、从违法角度看
1. 企业与员工的法律关系
• 企业和员工是基于劳动合同建立的雇佣关系。在这种关系中，企业主要的权力范围是管理员工的工作内容、工作时间、工作绩效等与工作直接相关的方面。
• 彩礼，这可是员工个人生活中的大事，和工作八竿子打不着。如果企业通过规定来强制员工在个人生活中的行为，那就有点像足球守门员跑到篮球场去守门——找错了地儿。
• 法律上可没有赋予企业对员工私人生活领域进行管理的权力。企业要是硬要插手，那就好比是在没有驾照的情况下开车上路——违法违规啦。
2. 可能涉及的法律问题
• 侵犯员工的财产权：彩礼在本质上是一种民间习俗下的财产赠与行为。如果员工自愿选择给彩礼或者接受彩礼，这是他们对自己财产的处置权。企业不让员工给彩礼，就好比是邻居非要管你家怎么花钱一样，这可能侵犯了员工合法的财产处置权利。
• 侵犯员工的婚姻自由权：结婚是人生大事，彩礼在很多地方是婚姻习俗中的一部分。企业对彩礼进行干涉，在一定程度上可能影响员工对婚姻的自主选择，这就有侵犯员工婚姻自由权的嫌疑。这就好像你去饭店吃饭，饭店却管你在家怎么吃饭一样，管得太宽啦。
二、从干涉自由角度看
1. 个人生活自由
• 每个人都有权利决定自己的生活方式，包括在结婚时如何处理彩礼问题。员工在工作之余，是自己生活的“大老板”。
• 有的员工可能觉得彩礼是对女方家庭的尊重，是传统习俗的一部分，愿意给；有的员工可能和另一半商量好不要彩礼。但不管怎么决定，都应该是员工自己和其家庭、伴侣之间的事，企业这时候来插一杠子，就像是在别人画画的时候非要去抢画笔——干涉过度啦。
2. 文化习俗自由
• 彩礼在我国很多地区有着深厚的文化底蕴，它承载着家族荣誉、社会关系等诸多因素。虽然在一些地方彩礼可能存在攀比等不良现象，但这也不能成为企业一刀切禁止的理由。
• 企业禁止彩礼，就像是对一个地方的文化习俗来了个“急刹车”。这好比是让一个从小吃米饭的人突然不许吃米饭，只能吃面包一样，让人感觉很不自在。每个员工都有权利按照自己所处的文化环境来处理自己的婚姻事宜，企业不能因为自己的理念就强行改变员工的文化习俗选择。
胖东来的出发点可能是好的，想要移风易俗，减轻员工的经济负担。但在实施过程中，很容易就踩到了违法和干涉员工自由的“红线”。企业在关注员工生活时，还是要把握好尺度，不能从“贴心大哥”变成“霸道家长”。