1，长约降上限保稳定，短约赌状态出成绩。
去保稳定的年轻人本来就是少之又少。更何况亚冠冠，年薪年年递增的20岁上单。看到1300w，甚至是2000w的合同，比800w*4，900*4这种，本来就更有吸引力。
后面报的价且不谈：
①：从企业管理角度，T1不应该给除了Faker以外其他人太多的工资。有工资帽是一码事，把工资弄得太高对后面来说不好办。
②；从团队角度，过大的工资差距会恶化团队气氛，会让队友们产生“高薪低能”，自己为什么没有这么高的工资的想法。
所以如果上单追求每一年更高的上限工资，才导致的续约不成功。单从这个商业行为来说，过程合规的话，两边还暂时没啥问题。
2，不管他是早离队，还是卡着时间离队，我都不意外。我特别介意的是他没有和队友透露想离开的意向。
我说白了，现在这个结果是白皮应得的，天天对选手教练工资不上心，这下搞笑了。
但是上单的这个行为是很伤队友们的心的，可以从很多蛛丝马迹中能看出来T1的四个队友根本没料到上单会走，这碰我雷点了。
如果，上单能够跟四兄弟透露一下“兄弟们，我今年有点累了，不想待在T1了，就是有点想出去打拼”。他只要和队友透露，分享这个想法。队友有个心理预期，这百利无一害：
①：如果上单他自己想涨工资，那这样就相当于是在变相要求管理层涨工资
②：队友也可以有一个心理准备，明年上单可能要出去打拼了，去闯荡一下。我觉得只要稍微操作一下，不会破坏Family LOL的营销的，队友也都会送上友好祝福。
现在这，太伤队友们的心了。