人员管理与活动组织：
重视人才的引进和留存，确保会议和活动的组织能够维持良好的氛围。
鼓励成员向外连接，增强联盟的引流能力，这对于联盟的长期发展至关重要。
在发展阶段，应降低加入限制，先增加人流量，待规模扩大后再考虑筛选。
联盟功能完善：
考虑开放战队更名功能，以适应联盟管理的需要，实现统一命名规则。
完善联盟内的成员排名机制，包括战队赛的贡献排名，以增强成员的参与感和竞争意识。
管理结构优化：
增加联盟和战队的管理职位，如副经理，以适应大型联盟的管理需求。
考虑为联盟经理和副经理设置赛季奖励，以激励管理团队。
增加战队比赛种类：
增加实时战队匹配PK等比赛种类，提高比赛的灵活性和频率。
战队赛晋级机制改善：
对现有的晋级机制进行优化，增加晋级赛的层次和路线，提高战队赛的吸引力和竞争性。
成员贡献榜：
建立长期的成员贡献榜，记录周挑战、锦标赛、战队赛等的贡献，形成有效的激励机制。
领地规划与外交关系：
明确联盟的领地规划，确保主权边境和外交关系线条清晰稳健。
根据不同区域的特点，制定相应的领地使用策略，如血脉特纳作为完整的租地，寂静谷作为核心区等。
经济建筑与资源控制：
清理敌对经济建筑，保证联盟掌握所有的重要资源点，如维纳尔的月亮控制和LP操作。
文化建设与历史传承：
强化联盟的文化建设，记录和传承联盟的历史，增强成员的归属感和认同感。
建筑管理与成本控制：
随着量子核心的实装，非必要建筑可能成为累赘，联盟应鼓励成员自我审查并解锚非必要建筑，减少成本。