我发现很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节假日、公休日（周六、周日）、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，加班费是这样算的：
      1、如果在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天）上了班，那么按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休假，没有加班费。
      2、如果当月没有法定节日，或除了法定假日之外，当月上班天数仍比公务人员多，即除了法定节日之外的休息天数比当月的公休日（周六、周日）天数少，那么多出的天数应该按双倍工资支付。
第2条的法律原理是这样：四班三倒人员，当月所有在公休日（周六、周日）的上班，应该按双倍算，但有些休息日是落在周一至周五，那么这些休息日视为补休，冲减了一部分公休日的加班天数，剩余的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍算。
比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息日（法定节假日不论休假与否，都是单算，不算在内）只有7天，那么你的加班就是1天，这多出的一天应该按双倍工资支付。
      3、如果是正常上班的那天，延长了上班时间，多上了一个小时或几个小时，这种就按小时工资的1点5倍支付，也可累计后安排补休。