案情简介
小王刚大学毕业，找工作时应聘到一家公司。公司与小王签订了一份为期两年的劳动合同，但合同中约定试用期为 6 个月。在试用期期间，小王努力工作，但公司一直以各种理由拖延转正，并且还经常要求小王加班，却没有支付相应的加班工资。小王觉得很不合理，于是向劳动部门咨询，得知该公司试用期的约定可能违反了法律规定，便向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付加班工资，并确认试用期过长违法，要求公司按照法律规定重新确定试用期。裁判要旨劳动仲裁机构经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”在本案中，小王与公司签订的劳动合同期限为两年，按照法律规定，试用期最长不得超过两个月，而公司约定的试用期为 6 个月，明显违反了法律规定。“被告公司在与原告小王签订劳动合同时，超出法定标准约定试用期，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》对于试用期的强制性规定。试用期的设定旨在为用人单位和劳动者提供一个相互了解、考察的合理期间，用人单位不能利用自身优势地位随意延长试用期，损害劳动者的合法权益。”最终，仲裁机构裁决公司支付小王试用期内的加班工资，并将试用期缩短至两个月，同时按照转正后的工资标准补发小王试用期超出法定时长部分的工资差额。北京贯赢律师认为北京贯赢律师认为，这起案件主要涉及以下两个方面：（一）试用期的法律规定及适用明确法定标准：劳动合同法对不同期限劳动合同的试用期时长有明确规定，这是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。用人单位在设定试用期时必须严格遵守，不能超出法定上限。如本案中公司与小王签订两年期合同，却约定 6 个月试用期，明显违反规定。目的与意义：试用期的目的是让双方有机会考察彼此是否适合建立长期劳动关系。合理的试用期有助于用人单位筛选合适人才，也保障劳动者在一定期限内了解工作岗位和单位环境。但过长的试用期可能导致用人单位过度使用廉价劳动力，损害劳动者权益。（二）劳动者的维权途径及证据收集1、维权途径：当劳动者发现用人单位存在违反试用期规定等违法行为时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。像小王通过向劳动部门咨询后提起仲裁，是正确维护自身权益的方式。2、证据收集：劳动者在维权过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证、与用人单位沟通的记录等。这些证据有助于证明劳动关系存在、用人单位的违法行为以及自身权益受损情况，对维权成功至关重要。在本案中，如果小王能提供加班的相关记录，就能更好地支持其要求加班工资的诉求。大伤害，遂向公安机关报案。