一家看似平常的销售门店。小李在这里已经工作了 6 个月，每天都热情地为顾客介绍商品，为门店的业绩默默付出。然而，他怎么也没想到，一场突如其来的工伤打破了原本平静的生活。
当工伤发生后，门店的态度让人深思。此前一直未与小李签订劳动合同，却在此时提出让他签。这让小李陷入了两难的境地。从某种意义上来说，签合同可能有一定的好处。如果合同签订日期写为入职日期，那么小李可以以此为依据，要求门店补齐这 6 个月的社保等相关福利。并且在后续工伤赔偿的协商或法律程序中，劳动合同可以作为双方存在劳动关系的有力证明，明确双方的权利和义务，有助于他争取应得的工伤赔偿，包括医疗费、误工费等。
但同时，其中也可能存在风险。门店可能会在合同内容上做手脚，比如加入一些对小李不利的条款，或者将合同日期写为工伤后的日期，以此来逃避之前未签合同的责任。而且，如果小李已经收集到了足够证明劳动关系的证据，如工资流水明细、工作证、同事证言等，那么这份迟来的合同对他来说意义似乎就没有那么大了。
在这种情况下，还是需要谨慎考虑。如果决定签，一定要仔细审查合同内容，确保自身权益不受侵害。而这个案例也给所有劳动者敲响了警钟，入职后应及时要求签订劳动合同，保障自己的合法权益，避免陷入类似的困境