还是做不到吗？

起床了，继续更新

3. 关于简历
简历作为企业唯一了解我们途径，相当于是我们的脸面，有很多没有秋招经验的同学对于简历不够重视，导致怀才不遇，下面我将从我自身的经历为大家分享几点经验。

第一、简历内容优先级：实习>项目>奖项>其他
实习经验通常被放在首位，因为它直接展示了你在实际工作环境中的表现和能力；其次是项目经验，它体现了你解决实际问题的能力以及团队合作精神；接着是奖项，它能够证明你在学术或专业领域内的卓越成就；最后是其他信息，如技能、语言能力等，这些虽然也很重要，但在大多数情况下，它们的影响力不如前三者直接和显著。

第二、项目经历作为保底很重要
如果你并没有实习经历或奖项，（加粗）项目经历必须要有（加粗），而且项目经历这个东西并不难获取，在开源的时代，自己在互联网上随处就可以找到个人可以完成的项目。项目最好不要烂大街，比如，黑马商城那些web项目就几乎是每个学习Java的同学必做的项目，有时候有些差异化的项目反而会起到更好的效果。
再说明一下，烂大街并不代表不好，只是因为面试官可能非常了解这些项目，而很多速成的同学没有吃透这些项目，导致面试官问出来的问题都回答不上来。
烂大街也比没有项目经历好，这点很重要，即使你没有吃透，但是最起码你能过简历拿到面试机会。

第三、在写实习经历时，要清晰的写出时间线，并且最好要量化你的贡献
实习经历作为大厂最喜欢的东西，一定要详细写出你做了什么，很多同学就写了在哪里实习，反而对于更重要的做了什么语焉不详，在实习之后一定要及时按时间线总结你做了什么，这有助于招聘者快速把握你的职业发展脉络，并最好可以量化性地写出贡献以具体展示你的工作成效和价值，比如，“降低了xxx接口30%的访问延迟，并且提高了30%的最高并发量，目前该接口的QPS为1000+”，这种结合时间线和量化成果的描述方式，不仅增强了简历的可信度，也使招聘者能够直观地评估你在实习期间的实际表现和对企业的具体贡献，从而在众多候选人中脱颖而出。

第四、奖项有更好，没有也放宽心，奖项需要按需填写
对于奖项来说，写的对比写的多更重要，如果奖项过多，可以根据投递的岗位不同进行筛选，方便面试官快速定位，比如，对于软件开发岗，最有含金量的奖就是ICPC、CCPC那些算法大赛的奖；对于产品经理岗，比较有含金量的奖就是互联网+那一类项目含量很高的奖。
但是，如果你没有什么奖，也放宽心，奖项只是添头，实习和项目才是筛选重点和面试问的最多的地方。

第五、一些比较细的意见，全写下面了
- 如果你的GPA较高，可以突出显示，否则别写，防止自找烦恼。
- 确保你的姓名、联系方式（电话、邮箱）是清晰且准确的，这个很重要，每年都有人写错自己的联系方式导致面试白白流失了。
- 邮箱尽量不要用QQ邮箱，因为用QQ邮箱发送的邮件，发件人的名称是网名，如果有些人起的逆天网名就很尴尬，并且QQ邮箱有些不正式，推荐用网易或者其他邮箱。

- 技术岗可以带上你的博客地址、GitHub地址，有些面试官很看重这些，比如，华为两次面试两位面试官当时就打开了我的博客网站，并根据我写的内容进行了很多反馈，还有一些面试官很注重开源的经历，如果你的GitHub上有很多star，那么你就赚了。
- 简历长度尽量保持简历在1-2页之内，除非你有多年的工作经验。
- 自我评价能不写就别写，这个东西没有什么营养，如果你的简历中可以写的内容太少，可以用来凑数。
- 简历使用清晰、专业的字体和布局，保持一致的格式，专业名词一定要用正确的方式进行书写，比如，MySQL就不要写成mysql，这样显得非常业余。

4. 关于实习
现在找工作最离不开的一点经历就是实习，因为有实习代表你已经花费至少两个月的时间去某一家公司工作过，并且已经对这个行业的工作现状比较了解，如果是大厂的实习，这段实习经历也能代表当时的大厂对你能力的认可，相当于找大厂给你的能力背书，下面我将结合我自身的经历给大家分享一些关于实习的东西。

第一、春招是找实习的黄金期
如果说秋招是应届生找工作最好的时候，春招就是找实习最好的时候，每年在春招的时候，企业往往会放出大量的暑期实习的名额，而这些暑期实习一般都是可以转正的（华为除外），只是转正的比例多少的问题。一般自己能否拿到转正offer在同年秋招前就能知道，如果本组没有hc了，leader和mentor都会提前说明。（加粗）和mentor处好关系很重要（加粗），因为mentor一般是给你转正打分的，是可以提前知道你能不能转正的。
如果错过了春招，基本上企业招聘的都是日常实习，日常实习有些是可以转正的，但是大部分都是不能转正的。如果你是准备寒假左右去实习，基本上找到就是日常实习。日常实习和暑期实习在简历上并没有什么差别，只要不想转正，实习生就是大爷，所以我也非常推荐想找工作的大三同学如果有时间去刷一段日常实习经历。

二、实习并不是先实习再学习，而是先学习再实习
现在仍有一些同学认为可以先实习，在实习中再进行学习，但是现在的时代已经变了，成年人只筛选，不培养。目前如果你找实习，没有相对应的技能，是不可能通过面试的。
以我自己来说，我感觉实习面试的难度和秋招面试的难度其实差不多，我当时拿到腾讯实习offer的时候，也经历了两面技术面+一轮业务面+一轮hr面，加起来四面，并且其中有单场面试时长高达两小时的。秋招我感觉找实习时期背的八股照样可以用，反而没有再出现面两个小时的情况。
以上，我想说找实习的难度现在也很大，请大家提前准备，提前学习你想找的岗位对应的技术，再去找实习。

第三、实习和比赛我应该如何权衡
一般日常实习都会要求3个月及以上，暑期实习可能会短一些，不过也得至少2个月。
我们作为学生，相对自由的时间只有寒暑假，所以怎么安排寒暑假的时间就很重要，当实习和比赛都是暑假进行的，怎么取舍呢？
参考我上面对于读研和就业的一些思考，我认为如果你就想铁了心赚钱，选实习，如果实习和上课冲突的话，甚至可以让舍友帮忙签到去实习，最后考试的时候再回来（当然，这是比较激进的策略，如果一心进大厂可以这样）；如果你想未来进国企研究生，或者走选调，也就是说需要保研这个东西，我还是建议去打比赛。
一定要想清楚你需要什么，既要又要一般是不可能的。

第四、如何找实习
（1）找工作先要拉平信息差
一般实习招聘都使用：Boss直聘、实习僧、牛客、脉脉这些APP，其中Boss直聘和实习僧是用来直接投递简历或者添加hr信息的，牛客和脉脉是类似贴吧这样的论坛，有助于快速了解一家企业的风评信息，甚至很多大公司都可以精确查到各个事业群的风评如何。

（2）广泛投递
当你没有实习offer的时候，最好要将你听过的公司都投递一遍，只有广泛投递也就是海投才有更多机会，当你有了保底的实习offer以后，你才有选择的权力，后续可以只投你想去的公司，但是在此之前，还是尽量海投吧。
说一下海投怎么投，一般是以官网为主，Boss那些为辅，如果有一些公司连官网都没有，那就要考虑是否有去的必要了。在官网投递时，有时候要填写内推码，这个既可以去牛客上直接搜，也可以直接上Boss上和此公司的hr要，最好能加上给你内推码的人，方便随时查询进度。
记录已投递公司，一般来说是用飞书等一些招聘记录的模板，投一个记录一条，并随时更新进度。
西工大最起码是985本，一般来说不会拒绝简历，最起码会给个笔试机会（阿里系会卡学历，lz已经被卡麻了）。