在哪个地区的

已经给你补偿金了？

加油，公积金找相关部门补缴

为什么公司一般不怕员工仲裁维权，因为仲裁委始终是以保护公司的利益为前提的。

以下是一些在劳动仲裁结果不理想情况下强有力的维权方法：
一、申请撤销或变更仲裁裁决（符合法定情形）
1. 法律依据
• 根据《劳动争议调解仲裁法》，如果您能证明仲裁裁决存在以下情形，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
• 适用法律、法规确有错误的。例如，仲裁委错误地适用了关于工资计算、补偿标准等方面的法律法规。
• 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。比如，该仲裁委对您所在公司的劳动纠纷没有管辖权却受理并做出了裁决。
• 违反法定程序的。像仲裁过程中没有按照规定程序进行审理，剥夺了您的合法权利（如合理的举证期限等）。
• 裁决所根据的证据是伪造的。如果发现对方提供了伪造的证据导致仲裁结果不公。
• 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
• 您需要在收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院提出申请，并提交相关证据。
2. 操作方法
• 仔细研究仲裁裁决书，找出可能存在上述法定情形的地方。比如，如果您认为仲裁委在计算工资补偿时用错了法律条款，要把相关的法律条文和实际情况进行对比分析，整理成书面材料。
• 向法院提交撤销仲裁裁决申请书，详细说明申请撤销的理由，并附上相关证据。
二、提起民事诉讼
1. 法律依据
• 如果仲裁裁决是终局裁决（例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果是非终局裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
• 在民事诉讼中，法院将重新审理案件，不受仲裁裁决结果的影响。
2. 操作方法
• 准备好充分的诉讼材料，包括起诉状（写明诉讼请求、事实和理由）、相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录、证人证言等能够证明您主张的证据）。
• 在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果不确定管辖权，可以咨询当地法院或律师。
三、向相关劳动监察部门投诉
1. 法律依据
• 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。如果用人单位存在未签订劳动合同、克扣工资、未依法缴纳公积金等违法行为，劳动监察部门可以依法进行查处。
2. 操作方法
• 收集整理好相关证据，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。投诉时要详细说明用人单位的违法事实，如公司未签订劳动合同、克扣工资的具体情况等。
• 配合劳动监察部门的调查，提供他们所需要的证据和信息，督促他们依法对用人单位进行处理。
四、借助媒体和舆论力量（合法合规）
1. 操作方法
• 如果上述合法途径进展缓慢或者遇到阻碍，可以考虑在合法合规的前提下，通过媒体曝光用人单位的违法行为。例如，联系当地有影响力的媒体，向他们讲述您的遭遇，提供真实可靠的证据材料。
• 或者在一些合法的网络平台上客观地发布您的维权经历，引起公众的关注，借助舆论压力促使用人单位和相关部门重视并解决问题，但要注意避免夸大事实或者发布不实信息，以免给自己带来法律风险。