哈局这次减员分流，作为试点局，弄的是轰轰烈烈，民心是颠覆翻滚一个月之久，怨气漫天。就是奇怪了，怎么涨工资不拿哈局来试点，减员分流却抢在先，反之哈局的工资不说全国最低也是排在尾部。当然是说工人，干部吗？还是比较富裕滴，比如某位曾任的局长，被人勒索百万，不是轻松一颤吗？牛毛之力。
   今天就想说说，分流的问题，记得多年前也弄过几次减员分流、待岗、后备什么的，每次下去的都是没有人、没有钱的职工，那些月八都不见上班的人到是很安稳，因为人家后台厉害，关系硬。下来的部分人，看清了形势，在身心疲惫后，想通只是干好工作还是不行，要活动。于是挖挖门子，找找人，结果摇身一变进了科室，这叫因祸得福。从此做上了干部的宝座。这样的历史一直重复演绎着。。。这次分流，打着鼓、敲着锣，说一定要公平、公正、公开。可是那里有这样的事情呢？百姓你还想公平、公正、公开？笑谈，内定，多少个单位、车间在没有公布成绩、考评时一些狂傲的人不就说自己是在名额之内吗？人家是心里有数，结果还真准，看来不是算的准，是消息来的准确。即使你的能力强，你的业绩多，可是你没有关系连挂，所以你只有做牺牲的角色。当你明白都是内定时，愤恨、痛首、无助！。又能怎么样，去找上级吗？卷子不让看，考评不让翻，就算你看了，已经内定了，东西一定也弄的很完美，不会叫你看出门道来。即使下面有很大的意见，可是你要生活，还能怎么样，弄急了饭碗都会影响，胳膊永远拗不过大腿，这是历史的验证。所以忍了，这就是社会，只为钱和权说话的社会。颠覆黑白 举一实例：A车间，一班组以多员的名义减下一名老实的职工，无人、无钱不喜欢说话，工作还是很诚恳、积极上进的。这次就被减下来当后备了，说什么多员，没有办法他就要牺牲。可是还没有到三天的时间，这个班组调来一位新人，理由是班组减员后，又发现缺员了，真不知道这个多，那个少，谁决定的，到底是缺还是少，是为谁？？？这个人职名不符合，现改了职名，转入班组。天大的笑话，多员减员，下去了，又说缺员，那你把那个减下去的调上来不就行了吗，没有，看来就是为这个后来的人腾位置，这个后调入的人，看看他的关系吧，或者没有连挂，不过我们不得不去联想？其亲人在车间当领导，副职，试问这次转岗事件？难道和他没有关系吗？就算没有关系，我们看看这个新调入人的能力吧？第一连职名都不是这个班组的，如谈精湛业务？第二调入新人都不允许班组人测评？第三他原来的岗位呢？是站不稳吗？？？或者新的岗位比原来的岗位好吧，更或者想利用这个机会调岗？看看吧，这就是铁路的减员分流？不值得深思吗？是管理上出了问题，还是刻意违章、违心做事？细想想，那里有那么多公平？那里又存在那么多正义呢？？？