35岁，对于职场人来说，往往是一个尴尬的年龄。既没有年轻人的冲劲和低薪优势，又缺乏高层管理者的经验和资历。张佳的求职经历，正是这一困境的真实写照。
张佳，35岁，曾在一家知名企业担任市场部经理。由于公司战略调整，他被迫离职。起初，张佳信心满满，认为凭借多年的行业经验和丰富的人脉，找到一份新工作应该不在话下。然而，现实却远比他想象的残酷。
投递的简历大多石沉大海，偶尔有几家公司的面试机会，也总是以“年龄偏大”或“我们需要更年轻的团队”为由被拒。一次面试中，HR直言不讳：“你的经验和能力都很不错，但公司更倾向于培养年轻人，他们更有潜力和活力。”
面对屡屡碰壁，张佳开始反思自己的求职策略。他意识到，35岁的自己需要在简历和面试中更加突出自己的核心竞争力。于是，他重新整理了简历，重点强调自己成功操盘的项目案例和管理经验，并积极参加行业内的培训和讲座，提升自己的专业技能。
此外，张佳还利用自己在行业内的人脉资源，主动参加各种线下交流活动，拓宽求职渠道。在一次行业论坛上，他遇到了一位前同事，对方推荐他到一家初创公司面试市场总监的职位。
面试中，张佳详细阐述了自己在市场推广和团队管理方面的经验和见解，最终成功获得了这份工作。虽然薪资和职位级别不如从前，但新的工作环境和挑战让他重新找回了自信和激情。
张佳的经历告诉我们，35岁找工作固然不易，但并非无解。关键在于认清自身优势，持续学习和提升，积极适应市场需求。只要不放弃，总能找到属于自己的职场新天地。年龄不应成为阻碍，经验和能力才是职场竞争中最重要的砝码。