19年毕业工作至今，印象里21年似乎是一个分水岭，从该年开始房地产行业下行明显，土木行业也随之走上了下坡路。山雨欲来，实际上行业下行已早有征兆，在21年前网络上已有相当多的负面信息。

时代的一粒灰，落在每个人头上就是一座山。凛冬将至（？），寒风刺骨。
不谈宏观、不谈市场，以下是从工程技术岗位一个微观角度的普通从业者这几年的直观感受。
1、工作要求越来越“细致”。这种感觉不仅来自近期工作单位的管理制度—各项考核、细则、管理办法突然大量发布。更是来自于业务上，通俗来讲就是盖房子要求越来越高（安全及质量），越来越规范，与大干快上的年代感受不同。
现在各单位处于企业盈利或者说生存的考虑，人员及工期配置却脱离时代的变化，工期要求更紧、人员配置无法满足要求。这就带来了极大的割裂感，普遍的行业低端印象，却逐渐有高标准严要求的，实际上该行业有相当大的业务和专业能力门槛。

你现在是施工员吗？国企吗

只要地产项目才会要求这么高

符合公司战略目标，从高速发展转型高质量发展

差不多，我22年房建转去公路搞了两年，

同19年毕业，感觉这个行业已经完了，准备转行了，也不知道去哪

续1：受教育程度有限的分包单位管理团队及作业工人加剧了这种割裂感。他们绝大多数是“实践派”和“经验派”，没有“规范化”的习惯。工厂等多采用机械标准化的流水线减少人行为上的偏差，但建筑行业至今仍是人工作业为主，自由度极高。规范来说建筑行业的验收标准及流程的繁琐性应该是不低于工厂产品吧？
通过多程序多单位的验收，相当多各级单位监督检查来控制结果。普遍的检验批、隐蔽验收流程、抽样数量、验收标准实际已足够详细，但实际验收工作流程像是大夫看病，全看大夫水平
还有工期与高标准严要求的矛盾。从业者应该都深有体会。大干快上的工期，高质量发展的要求。有时自己也会恍惚，这个行业到底是个什么行业？生产一个庞然大物他不复杂吗？我们对他的定位到底是什么？

去年才拿的工程测量的中级，有没有单位需要兼职的。自己单位用不上，有没有单位办资质需要的，可以联系我。

广西基建全停，房地产……，水利不是很了解，准备转行，考个电工证，跟朋友去酒店做后勤

题外：连着一周11点前没下过班了，两周休息取消，没有任何调休。国庆一如既往7休4。或许现在工资能正常发放就是福报了行业、公司状况下行，他们可能觉得是基层的问题，或者打算把这个问题按到基层人员上，我觉得不是我的问题，我已经努力工作，天天加班干活为什么还有这个结果，我不明白。

3、土木行业积累了大量“人”和“人才”，行业紧缩，新从业者（主要是毕业生）无竞争力。土木行业辉煌发展10余年，行业体量巨大，从业人员众多，土木是个吃经验的活，已经有大量人员积累了相当的经验，新从业者除了体力好（能跑、能加班）、便宜和“傻”（1、盲目的工作热情；2、较低的自我定位，听安排，能俯下身子干活）外无明显优势。项目变少，自己所在单位达到管理班子岗的人员已经有大量闲置，且不说以往新旧的岗位升迁更替，闲置人员都已无从安排，他们很尴尬处在一个高不成低不就的位置，公司迫于外部压力，他们迫于生计，最终的结果只能是相当一部分人降职（目前还没到这一步，或者说刚开始），挤占基层岗位，不愿降职的离职，减少用人成本。校招生19年到23年人员缩减近10倍，这个不再赘述了，实在实在蛋糕太小了，现有从业者都吃不饱。

老哥是地方城投吗

五年以跑路