病假超过两个月，本年度考核不定等，只能拿基本工资，时间再长还会再扣。

有规定的，但是一般都不按规定去扣。毕竟不是自家的钱谁去较真得罪人啊

全民公务员可不是单单看中薪水，虽然薪水也是平均工资的两倍。

能，我这有个半退休的副局
受伤了，上面让他把位置让出来给别人。他现在不上班去开滴滴

6000的话，病假发基本工资，也就一两千。没其他的奖金，绩效什么了的。

请假超20天，就应该开始扣发工资了。

公务员不受劳动法影响，有自己的管理法，请参考公务员法，和国务院出台条例

时间长了，应该是没绩效

洗脚的话可以报账不

执行病假工资

以前，很多单位都有老病号，只要不不找事，有医院的诊断和病假条，领导默认长休给发全额工资。
近些年来，各级清查吃空饷的事，多数领导不给担事了。长期病修的情况，都是按规定要求提供医院病历和病假条，然后报到人社局或者组织部，工资都是按规定发了。
公务员法和各种文件，没有规定长期病休的退出措施，就按照1981年4月国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发工资。
事业单位有相关规定，特别是有合同的一些要求，长期病休被辞退的不少，我们这还有个一直在上房着。

单位较真的话不能，一般不较真。

病假有限制的，到时间了要办理相关手续，具体我也不清楚，绩效应该有影响

规定是死的，人死活的，我国企上班参加市里运动会膝盖受伤了，带薪休息了一年，工伤拿了7万多，第二年开始上班也是参加会议，正常还是在家工作，令一个我兄弟是实验中学主任，参加运动会踢足球，上场五分钟射了一个门，导致脚拇指骨折，工伤也拿了七万多，休息了一个月，然后一个月20多天在喝酒