钉钉打卡在提升员工职业素养方面可以起到间接的促进作用，主要体现在以下几个方面：
时间管理与自律性：钉钉打卡要求员工在规定时间内完成打卡，这有助于员工养成良好的时间管理习惯，提高自律性。自律性强的员工更有可能在工作和生活中保持高效和有条理，从而提升职业素养。
责任感与敬业精神：通过钉钉打卡，员工明确了自己的工作职责和时间要求，从而增强了责任感和敬业精神。这种责任感和敬业精神是职业素养的重要组成部分，有助于员工在工作中更加认真负责、积极进取。
团队协作与沟通：虽然钉钉打卡本身不直接涉及团队协作与沟通，但它作为公司日常管理的一部分，有助于营造一个有序、规范的工作环境。在这种环境中，员工更容易形成团队协作的意识，提高沟通能力，从而间接提升职业素养。
自我管理与成长：钉钉打卡记录了员工的工作出勤情况，员工可以通过查看自己的打卡记录来反思自己的工作态度和表现。这种自我管理的意识有助于员工不断总结经验教训，提升个人能力和职业素养。
需要注意的是，钉钉打卡只是提升员工职业素养的一个辅助手段，真正提升职业素养还需要依靠员工自身的努力和公司全面的培训体系。公司应该通过多种方式（如内部培训、外部学习、实践锻炼等）来全面提升员工的职业素养。