公司并无罚款权，即使是认为你对公司造成损失，也得列明相关证据后诉讼。而不是直接罚款通知，其次，有拖欠工资的情况，为何是提起了个人原因离职？具体的得根据具体情况分析，只看图和上述内容无法精确判断

实际情况是因为薪资待遇不满意这个原因离职的，有线上审批证据！公司一直拖着经劳动执法催要也不想给，已经走仲裁了！

其实我的离职原因就是因为该给的30%工资没有给我才辞职的，而且我是2月份辞职，公司检修4月份才发现有剩余材料的，我不索要工资就不会有后来的罚款单，这明显就是应对不给我工资工资才想出来的馊主意！材料审核本人没有错误，完全是按设计院提供的设计方案进行采购，审核的时候是我和另一个技术副总一块儿把仓库里面原来剩余材料已经抛除后才进行购买的！负责审核的是项目部人员，总经理，董事长，办公室主任，财务总监一致通过才购买的，现在是让我承担主要责任，让我来背锅，这个罚单也是仅仅对我开的罚单，针对我索要工资的，索要工资仲裁的话会赢吗？