金秋十月，是一个丰收的季节。组工干部工作，选拔人才、培养人才、使用人才、考核人才、提拔人才。这一步一步的工作就犹如是农民选种、育苗、施肥、灌溉、收获一样，一步不能落下，一步不能马虎，否则就不能有一个圆满的收获。
秋天，是农民朋友的收获季节。满仓的粮食，让他们欣慰的微笑，同时，也见证了他们一年的付出和劳动。在这个时候，我们的组工干部，培养干部同志们，是不是也应该想想，自己的工作取得丰收了吗？
对于组工干部的工作，大多数人总是把眼光集中于选人、用人，而很少去追究用人的结果。某个干部在任期内出事了，担责任的总是干部本人，或被免职，或被降级，或被调离工作岗位。很少有让曾经任命该干部的组织人事部门承担责任的说法，甚至是连带责任都没有。组织人事部门既然有任命干部的权利，为什么不承担任命之后的责任呢？
农民辛勤耕耘，收获粮食，组工干部的工作就应该培育出优秀的干部。所以，在收获的季节里，组工干部应该想想自身的收获是几何。