因工作需要，经市委编委会研究同意，部分市直事业单位面向全市选调事业单位工作人员，现就有关事宜公告如下：
一、选调原则
1.坚持公开、公平、竞争的原则；
2.坚持考试、考察、择优的原则。
二、选调计划
本次计划选调事业单位工作人员14名，具体岗位详见附件。
三、选调对象和条件
（一）选调对象
无为市范围内在编在岗财政全额供给事业单位工作人员。
（二）选调条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；
2.近3年年度考核结果为合格及以上等次；
3.年龄为35周岁以下（1988年7月1日（含）后出生）；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合公开选调岗位要求的其他资格条件；
6.法律、法规规定的其他条件。

（三）不得报名情形
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.新聘用在我市事业单位工作未满3年的（含试用期）；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避的；
7.法律、法规规定的其他不符合报考情形的。
不得报名情形的计算时间截至选调公告发布之日。

四、报名方式和资格审查
本次公开选调采用个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。每人限报一个岗位，提交的申请材料应当真实、准确、完整，与选调条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿公开选调全过程，凡发现弄虚作假的，一律取消选调资格。
报名人员填写《公开选调事业单位工作人员报名表》（附件2）后提交事业单位主管部门进行审核，审核合格后，由事业单位主管部门主要负责同志签署同意报考意见并加盖党组（委）公章。
报名人员于2024年7月15日至7月19日上午8:30-11：30，下午15:00-17:00到市人社局事业单位人事管理办公室（市政府大楼A206室）报名，报名时需携带《公开选调事业单位工作人员报名表》、学历（学位）证书、身份证原件和复印件及同意报考证明（附件3）、3张一寸近期免冠照片。
报名截止后，确认报名人数与岗位计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位计划数。被取消岗位的报名人员，可于7月22日15:00－17:00改报其他符合条件的岗位。逾期未改报的，视为自行放弃。
报考人员不需交纳报名费、考试费。本次选调公告及笔试成绩、合成考试总成绩等相关信息均在无为市人民政府网（http://www.ww.gov.cn/）统一发布。

五、选调工作的程序
本次公开选调采取考试和考察相结合的办法，按照笔试、面试、考察、公示等程序依次进行。
(一)笔试
笔试科目为申论，满分120分。报考人员可于7月25日携带本人有效身份证至市人社局事业单位人事管理办公室（市政府大楼A206室）领取笔试《准考证》，具体笔试时间和地点详见笔试《准考证》。
笔试最低控制合格分数线为60分。面试的入围人选，从同岗位最低控制合格分数线以上人员中从高分到低分，按3:1比例确定各选调岗位参加面试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。考生笔试成绩低于60分的，取消进入面试资格。
（二）面试
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。主要测试报考人员综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力和心理素质等。实际参加面试人数少于或者等于选调岗位计划数的，面试成绩须达到70分及以上或当天该面试考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。
（三）成绩合成
考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：笔试成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5。
根据选调计划数和考生考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
(四)组织考察
考察对象确定后，按照干部管理权限，考察组由选调单位主管部门派出2名及以上正式工作人员组成考察组，赴被考察对象工作所在单位对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，客观、公正地评价考察对象，提出考察意见。考察对象所在单位要积极支持配合考察工作，真实反映考察对象的实际情况。考察合格的进入下一个环节，考察不合格的按照考试成绩从高分到低分顺序递补考察人员一次。

(三)公示、试用和调动、岗位聘任
1.公示。考察结束后，根据考察情况，按照干部管理权限和人岗相适原则，选调单位集体讨论确定拟选调人选，并在选调单位和拟选调人员所在单位分别进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响选调的，选调单位将拟选调人员名单报市人社局备案后，按规定办理试用手续。
2.试用和调动。选调人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，拟选调人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关规定办理调动手续；考核不合格的，仍回原单位工作，可依考试最终成绩从高分到低分顺序递补考察人员一次。
3.岗位聘任。调动后按选调单位的岗位设置情况，办理岗位聘用手续，签订聘用合同，执行相应工资待遇。