极力控制住了说正事前先啰嗦一堆题外话的冲动，直奔主题吧。
说说个人背景：90后，985本科，毕业出来先是私企干了三年，然后社招进了家乡小县城国企。
国企是本地末流国企，呆了三年，依然是底层员工，没有上升期待。
家里关系是有的，有长辈在ZF担任要职，官不大但也不小，能说上话。
职场惨淡原因有三点：
1、性格方面。不孤僻但也不乐意主动社交，路上躲着领导走，上班空闲时候不会到处串门。
2、社交方面。酒量和酒精过敏差不多，参加饭局就害怕，也不会打麻将。
3、价值观方面。收到躺平思潮的影响，不乐意去卖力做些不属于本职工作但会得到领导注意的事，不乐意去费尽心思展示自己。
至于其他的，正经工作能力上，实话说自认为也不咋的，不说国企高管，空闲时对比了下部门中层，抛开社交能力，我的业务能力也是被领导们碾压。
这里多说两句，很多人非体制内的人觉得体制内领导没啥本事，就会靠关系、吹牛P，我的经验是这种人极少。当官的人说话做事条理非常清晰，大局观强，考虑周到，重视细节，极少犯错，是长期处理各种公共关系和繁杂事务锻炼出来的。
我私企、国企都经历了，说得武断点，私企领导适应国企领导岗位的难度，比国企适应私企的要大。
回到正题，因为各种因素，比如家庭增员、长辈教导、经济压力等，我也想试着往上争取。
有利条件是，由于关系存在，同等条件下，我晋升难度比别人小。
不利条件是，国企工作三年，已经被领导同事们打了平庸、不爱与人打交道、甚至自视甚高的标签。
自恋这一点我并不存在，但不妨碍别人会这么想，仅仅因为我不乐意主动和他们说话。
同一批入职的同事不少已经升了，重用青年干部是基调，三到五年内，会出现同一批有的是中层，有的还是办事员如我。
之前我一直对此抱无所谓的态度，虽然工资低也勉强能养活，工作算是清闲，只是生活质量不高，业余也有做点其他活补贴。但最近因为本地国企重新洗牌改G，调到了集团另一家子公司,钱稍微又少了点，事情成倍地多了。
如此一来心态已经有点变了，以前是钱少事少，躺就躺了，现在钱少事多，挨叼的可能性也大。
诸多因素加持，正逢长辈也做我工作，试着给我铺路。这位长辈并不是直系，但对我算上心，我也服他，他在外是领导，在家是一大家族之主，责任感强，给我灌输过一些核心观念：男人要有资源和人脉、男人要撑起一个家庭。
是没什么错，我只觉得资源人脉什么的搞不来，过点普通日子也行了。
重点来了，他这段时间帮我联系了一些领导，以给我增添人脉资源为由，让我去跟他们谈谈拉近关系。有我所在企业也有其他企业的。
有两个领导的谈话给我冲击比较大。
第一个是其他国企的。他谈话的中心思想是，我没有利用好身边资源，要趁长辈在位，要求长辈给自己谋个好差事，胆子要放大。
我不敢苟同。一方面自认为能力不足，强行上既难以胜任又不服众；另一方面这种直白的诉求开不了口，实际操作性也不大。
第二个是本企业的。因为在一个集团公司，谈话相对具体一些，指导性更强，内容也更直白，谈话中包含的价值观对我的冲击也是最大。
姑且叫他A书记。A书记跟我谈话点了两个主要的点。
一是半明示地告诉我，提拔得先具备服众的能力，纯靠关系走不通。我也认同这一点，尽管实际并不如他所说，有的提拔不服众，还是能提拔。
二是传导给我他的价值观，如何做好一个男人。他举例说，男人一定要上进，除了挣钱，更重要的是社会地位，也就是当官。他说，单位很多一把年纪的人，还是办事员，称呼起来只能叫XX老师（相当于XX先生），这种人，婚姻不可能幸福，老婆随时可能跟人跑。举的例子是，他之前体制内的同事，同期办事员进去，他当局长了对方还是办事员。然后老婆看不惯他，经常吵架，他去协调没劝住，还是离婚了，然后孤家寡人。
他说，刚结婚是就像在岸上，浅水区，很多婚姻都幸福美满，因为女人还没有开始对丈夫提出事业的要求，更关注外在。当40岁左右，婚姻就像进入深水区，女人开始去比较，开始有要求，如果丈夫还是个底层职工，窝囊废，那就不要怪婚姻掀起惊涛骇浪，老婆跟别人跑。
他说这些话时举了很多例子，发散得很广，话中带脏字，时而发笑，时而严肃地看着我。
他还说，他不是老师，没有义务跟我说这么多，如果不是XX给他打电话，可能谈话5分钟就结束了，他不喜欢这种没有互动的交流。
我离开的时候很认真地给他道谢，他跟我谈了三个小时，非体制内的人很难讲三个小时道理还能不重样。
我感谢他，因为他讲的很具体很真实很深入，有理论有方法论，甚过我长辈的教导。
但我更困惑了。
为什么社会的主流价值观，就是当官、有钱，才会获得幸福？
为什么一定要活在他人的评价体系里？
所谓精神充实、幸福内生其实是自欺欺人？
我并不反驳他所阐述的那种价值观，因为这就是社会的主流，你看再多的书，拥有再高的修养、再多的知识储备，只要你没能把它变现，用来卖课挣钱或者谋个一官半职，那就没有意义。
当看着在这套价值观、评价体系下如鱼得水的同龄人，开着好车，说话都带着股挥斥方遒的味道，而我还在为奶粉钱发愁，很难用每个人都有每个人的过法这句话来使自己心安理得。
更主要是，我觉得这些东西，知道了也做不到，不是所有人想当官、想挣钱就能如愿的。
我越发觉得，没有一定物质基础，谈精神充实真的做不到，尤其是现在环境下，找不到工作的毕业生、失业的中年人，他们的焦虑与修养无关，与境界无关。
我不算这个星球上最差劲的，我有理由安慰自己，但几番谈话下来还是焦虑起来了。
我为我办不到的事情，或者我以为我办不到的事情而焦虑。
A书记说，不想当将军的士兵不是好士兵，所谓办不到，是自己给自己找的借口。
这好像没错，和我谈过的所有领导，他们都很厉害，能从一堆人里脱颖而出，领导自己曾经的同事、曾经的领导。
但一个班里，总有倒数第一名，他可能也不想成为倒数第一，可事情就是变成了那样子。
倒数第一的标签只能是垃圾和窝囊废吗？换句话说，没钱没地位，就一定是你不够努力的结果吗？
这很难评，概念也是相对的，月入一万对于普通人来说很不错了，但在月入十万几十万的圈子里，毫无疑问是loser。
我大学室友硕士毕业去了深圳年薪30万，干一年顶我四年，但他比我还要焦虑，因为他身边的人个顶个的有钱。
说一大通，我并不是想放弃尝试走向上通道的机会，坚决抵制做些违背自己天然个性的事，这样太矫情了，活在社会上就得入世。
我也想变得有钱、有地位，成为在大众眼中成功者。
但我希望这套主流价值观能再宽容一点，我不想我的儿子将来因为当不上大官，挣不了大钱，就活该40岁时老婆跟别的局长跑。
真要发生了，希望他能有看淡一切、苦中作乐的勇气吧。
可以悲伤，但最好不是他人评价体系所施予的悲伤。