我前段时间刚和几个同事弄了认定工龄。有以前在企业的，有以前是三支一扶、有以前是事业单位的。统一都是要求社保、合同、离职证明。没要求其它奇奇怪怪的东西

喊他红头政策文件依据来，你按实提供即可

灯部最爱干的不就是这种事吗

只看社保 打印你自己的工资单就行

什么地方人才引进这么坑？

我有一年只有社保没有合同，不给我算工龄，说社保缴费会造假

人家故意的，找关系送礼解决这个事吧，对人家来说无非是手捏松一点的忙

怎么可能要其他同事的工资表呢，怎么可能要光年的，就给自己的工资表就行了吧

忍不住来回复一条。
工龄认定只需要人社局官网打印的社保清单，其中灵活就业这种个人社保不作数。如果没有社保清单的，三支一扶村官服役等经历才需要工作证明或合同+个人工资流水，其中实习期不能作数。
那个家伙就是故意刁难人；或者就是阅读理解为0分的蠢。

一般只要社保+劳动合同。当时为了考公，查到这些信息，我从19年开始每次离职证明和劳动合同都存档原件

有社保证明加合同不就行了。。。

给他个信访投诉让他老实一下

benren只用了社保流水证明，公务员

不会是川J吧？

我们就是有合同加社保就可以，工资花名册这个真的有点儿离谱，你就是在职员工财务都不会随便提供