俗话说：人马未到，简历先行。简历就是一个敲门砖，它的作用主要有三点：第一，吸引用人单位的眼球；第二，获得面试的机会；第三，得到心仪的职位。
那么，简历到底有多重要呢？
在美国，平均一个职位会有200人应聘；
在北京，平均一个职位会收到1000封求职信。
规模较大的企业一般每周要接收500～1000份电子简历，其中80%的招聘负责人会在浏览不到30秒钟后就决定简历的去留。
要让别人在30秒内通过一份简历对你产生兴趣，这就需要在简历制作上花一点功夫。
简历好比商品的广告，通过阅读广告内容，顾客会对商品以及品牌有直接的了解和认识。同样，招聘单位阅读了应聘者的简历材料，会对应聘者的基本信息、能力、特长和成就有了一个概括性的了解。简历没有固定的格式，但有一定的规范要求。
制作简历要注意事项：
一是简历内容要客观真实；
二是要精准定位，围绕一个求职目标来写；
三是应聘的职位不同，简历突出的特长和成就也不同；
四是简历措辞要简洁明了，言辞朴素、诚恳；
五是简历切忌过长，内容要控制在一页纸之内，在文字、排版、格式等方面切记不可出现错误；
六是简历中最好不提薪水要求；
七是个人兴趣、爱好与目标工作有关联时才可以放入简历；
八是制作简历的同时要写好求职信。#简历#
那么，简历到底有多重要呢？
在美国，平均一个职位会有200人应聘；
在北京，平均一个职位会收到1000封求职信。
规模较大的企业一般每周要接收500～1000份电子简历，其中80%的招聘负责人会在浏览不到30秒钟后就决定简历的去留。
要让别人在30秒内通过一份简历对你产生兴趣，这就需要在简历制作上花一点功夫。
简历好比商品的广告，通过阅读广告内容，顾客会对商品以及品牌有直接的了解和认识。同样，招聘单位阅读了应聘者的简历材料，会对应聘者的基本信息、能力、特长和成就有了一个概括性的了解。简历没有固定的格式，但有一定的规范要求。
制作简历要注意事项：
一是简历内容要客观真实；
二是要精准定位，围绕一个求职目标来写；
三是应聘的职位不同，简历突出的特长和成就也不同；
四是简历措辞要简洁明了，言辞朴素、诚恳；
五是简历切忌过长，内容要控制在一页纸之内，在文字、排版、格式等方面切记不可出现错误；
六是简历中最好不提薪水要求；
七是个人兴趣、爱好与目标工作有关联时才可以放入简历；
八是制作简历的同时要写好求职信。#简历#
