1.这里的月均工资，其实应该是全年收入除以15，具体为啥自己想
。
2.这里虽然是国企，但是真的会裁员，至于赔偿，基本工资1500，自己算，有没有不一定。
3.双休，永远不要想，这点自己去想！
4.徐工能不能来？能，对于短期的年轻人来说，可以尝试，大不了干段时间跑。
5.说实在话，福利待遇其实还可以，我是说除了工资以外的。
6.国企身上具备的毛病，这边都有，这边你要是会汇报跟ppt，那就是人中龙凤了，领导层喜欢，他们许多也只会这个。
7.给徐工高层董事会们一个建议，要优化员工，应该中高层和基层员工一样一起进行优化，比如裁员，有的领导只会按照加班时长来评定员工好坏，很多都是老油条熬上来的。
8.给徐工管理层一个建议，最好是搞大小休，不然公司发展会一直这个鸟样，徐工的口碑怎样你们应该扪心自问，年轻人也要出去谈恋爱和开房造人。
9.其实周六不加班同样能干完一周的工作，实在不行错开了上班，多招聘人，高工资的往下调调，保持总发工资不要变化太多，同样可以达到加班的效果。
10.公司的文化，只会会筛选符合它的员工，反过来，员工也一样。
。2.这里虽然是国企，但是真的会裁员，至于赔偿，基本工资1500，自己算，有没有不一定。
3.双休，永远不要想，这点自己去想！
4.徐工能不能来？能，对于短期的年轻人来说，可以尝试，大不了干段时间跑。
5.说实在话，福利待遇其实还可以，我是说除了工资以外的。
6.国企身上具备的毛病，这边都有，这边你要是会汇报跟ppt，那就是人中龙凤了，领导层喜欢，他们许多也只会这个。
7.给徐工高层董事会们一个建议，要优化员工，应该中高层和基层员工一样一起进行优化，比如裁员，有的领导只会按照加班时长来评定员工好坏，很多都是老油条熬上来的。
8.给徐工管理层一个建议，最好是搞大小休，不然公司发展会一直这个鸟样，徐工的口碑怎样你们应该扪心自问，年轻人也要出去谈恋爱和开房造人。
9.其实周六不加班同样能干完一周的工作，实在不行错开了上班，多招聘人，高工资的往下调调，保持总发工资不要变化太多，同样可以达到加班的效果。
10.公司的文化，只会会筛选符合它的员工，反过来，员工也一样。
