我个人觉得，每次选拔过后老师干嘛不跟干部提前私下里透透气，就应该把名单提前告知给部长三人，让她们对接下来的情况有所准备，有什么潜在问题在老师和部长一级就提出解决，接下来的部员该安抚的安抚就能解决的事。

别硬洗
黄前作为部长每次都是主动加班加点，去安抚沙里，又得安抚求，又得接受soli落选，又得在真由面前打太极，又得干这个那个，她不做这些吹奏部真得散伙
而高太尉作为干部则是天天裹挟着大家高压练习当个高压锅，小号学妹都累成那样了还在那里指导，结束了就假惺惺安慰一年级同学。本来北宇治这帮人久三拿全国金就是武田发奖水到渠成，高压加练有害团队气氛。太尉除了输出正论就是输出正论，虽然久美子不懂正论但是你也不能对朋友这样啊，你高太尉就有方法解决了？
泷更是，非要为了整体效果加大号名额导致小奏落选，垃圾金奖之上，也不解释一下。每天早上第一个到办公室就是发个钥匙实在没用
久美子都累成这样了，你高太尉配说她部长失格？

我感觉这种竞技比赛说到底还是看实力，团队氛围差不多就行，只要别离谱到内讧直接拆队。到最后部内的问题也没有完全解决，应该说就是解决不了的问题，不如说是等价交换吧，牺牲一部分团队氛围换取北宇治当前的最强即战力

目前只看了武吹，从小说看我觉得泷大锅黄前小锅，另外俩基本没锅，但辅导黄部长不利，黄前的问题他俩有责任，尤其丽奈，维护泷把压力全给了黄前。泷导火索，不仅是换掉首席，黄前和真由水平差距也不大，还有标准变动引起部员不满。黄前是处理问题，但此时她正是事件中心，整个人都被首席搞得浑浑噩噩的，此时好姬友丽奈更是起到了反作用。久三年黄前表现整体就不如前两年，牵扯到丽奈和自己导致畏手畏脚的

太长不看

和我的观点差不多，黄的错就是部长做的不够好，明明不是什么大问题，却发展成信任危机的大问题

经典先射箭后画靶子

我认为高和泷名列第一，如果高没有对低年级施压和堵嘴，矛盾能激烈成这样吗？然后是泷，虽说北宇治是学生高度自治体制，你身为一个指导老师对人际关系不感冒算了，但是对吹奏阵容大变还是要解释一下的吧，阵容的变化对整体吹奏的影响也是藏着不说。

问题是丽奈有什么资格说部长失格

这里是说京吹动画，不讨论武吹原作。黄部长是被迫背锅吧。吹奏部其实更像一个项目。老黄北任命为项目经理了，但是有带过项目的都知道，项目经理没有实权，老黄也是。真由的情况更是明显，老黄完全没有在公开场合拒绝的她的权利。说白了她没有权利不让真由入部门也没权利阻止真由参加甄选。真由反而三番两次在公众面前提问，问一次就算了，问多了就是赤裸裸的挑衅，质疑制度质疑公正，对她敬而远之正常。你这一路挑衅完了，终于来到私下谈话了，私下谈话是要建立在有交情的前提下才能相互透底的。真由前面一路挑衅和老黄有什么交情，还真怕你拿个录音笔回头爆黑料。
到炸锅为止老黄唯一有问题的确实是应该有个崩盘的预案，这也只是差个预案。老黄落选最大还是对她自己的打击，泷的选人规则不定且不公开和配合的大批量换人才是炸了的主因。个人实力不再是唯一标准，适不适合乐队也被加入考量，人心惶惶，鬼知道下一次不会把自己刷下去。从结论来看全靠老黄的人格魅力确实可能把这波压下去，但是老黄可不知道是不是真行。好了问题来了，泷这波没和任何管理层商量的换人突袭如何出预案，我是想不出来，老黄出来让大家给她个面子，要是真没兜住怎么办。
这次风波就真和很多项目一样，领导基本甩手（泷是只管技术其他一律不管也就是管理层面甩手），高板同泷一样甩手，秀一平时都在咸鱼。只剩老黄做管理，事情全是她的，权力是全部没有的，做的多错的多，错的多越被周边指责施压，各种鞭打快牛。突出一个权责不对等

好，我们应该把这个部长踢了

你真是个京吹大舔子

京吹3改名久美子传吧，所有人都是为了衬托久美子的

窜稀窜了一屋子怪久美子没擦好是吧，那两人不能先管好自己的肛门括约肌吗

太对了，吹奏部什么时候把久美子踢了啊