生病就让他提供病假条啊

最后判决是给1万么

企业要想长久，就不能不重视性侵防控

这几种情形公司想开除你，你赚笔“外快”的机会来了！
遇到以下四种情形，公司要开除你，那么你的赔偿金大概率是稳了。第一，没有达成绩效考核任务；第二，业绩后几名直接被辞退；第三，没有培训，直接以不能胜任本职工作；第四，不服从公司工作安排。切记，以上四种均属非法解除劳动合同，我们可以向公司主张非法解除劳动合同赔偿金。如果你不知道怎么办，来找我们聊一聊。劳动争议方面问题需要绿泡泡：壹捌贰（联）陆柒柒（工）叁肆（律）玖叁陆（创）

一、要想离职不留“后遗症”，必做八个“标准动作”
第一、要求公司一次性结清所有工资，退还各类押金。
第二、要求公司按照公司制度及相关法律规定，折现支付未休年假的费用。
第三、要求公司协助解绑和注销我的身份信息和工作号，确保个人信息安全不受侵犯。
第四、要求公司确保本月社保和公积金顺利完成缴纳，避免出现断交的风险。
第五、要求公司安排合适的时间用于取回个人物品，并确保物品的安全与完整。
第六、要求公司在10个工作日内完成社保关系的转移事宜，便于在新公司继续缴纳社保。
第七、要求公司出具离职证明，入职新公司至关重要。