然后猎聘挂简历，之前多家公司找过我，虽然开得高，但是都是在一百公里外的无锡苏州上海，最后猎头帮我找到一个老家县城做半导体设备的公司，以30%涨幅撬走我。然后第二次交辞职报告，第一次在年初交过了，最终因为没兑现只能说拜拜了。承诺的加5000，新东家直接加了10000，而且不用像以前那样24小时on call了。
简历镇楼

辞职信

离职交接
作用牛马，离职也是要做好的

11月1日离职，老板和部长一周内各挽留两次，终究还是挽留不了伤透心的我。走前请了IT制造部同事两桌，产线朋友一桌，还是用的花呗，天下没有不散的宴席，从此也就缘尽了。

大体这两三年状态就是这样。神经高度紧张，工资基本没涨甚至倒退，就是牛马也不能光被抽不喂草吧

补充说明，长三角这边半导体厂工工资构成：基本工资＋考核工资＋浮动绩效。我原始绩效3000，双倍就是六千。来这么多年扣过一次700，其他都是足额，扣的那次是因为我连续绩效超额，为了平衡一下，领导事先打过招呼(实际年终多发了)

其实算下来一年也就涨了七八万，但至少不用拿着对讲机二十四小时待命了，也不用和半导体封测厂各种奇葩打交道了，可算有时间积淀一下自己，进入第三阶段吧。

入职新东家10个月了，做了两个项目，现在开始第三个项目。
这边绩效拿A还是挺难的，今年拿了四个A，部门第三。

名义平均加班62小时，比上家50个小时略多（但是上家要24小时 on call，下班时间处理异常是常态）

收入的话，今年8个月已达去年全年，唯一不足的就是6个月才转正的，自己和部门预计都是三到四个月，
第三个月实习考核被HR故意打了低分。（连续两个90就能提前转正）后面我也懒得找了，损失大概七八千吧。

同期收入对比吧，按我师傅说的话，想致富应该早点跳出通富微电这个舒适圈（其实一点也不舒适），***疫情前跳到华为了，赶上最后一波社招

又过去了半年，来公司已经526天，新的一年发生了很多事。
招聘我的软件部boss跑路了，实际上是机电软三个部门老大被赶走了俩，带的主管也扛不住压力走了，另外一个和我关系比较好的代理主管因为迟迟不转正也跑路了

起因是公共事业部机电软三巨头不愿意open（出差），然后公司新来的CTO把不听话的整走了。
结果是软件部管理层级别，我去年11月到现在一直在出差，今年总算把公司首台和第二台12寸设备在客户端上线了

除了人事变动，组织架构变动，公司考勤和出差管理政策也是改个不停：
1 出差费从110降到60，最近又改了回来。
2 原来出差要在fab打卡，后来换了考勤系统不要，现在又要求需要（所以HR不知道虚拟定位么）
3 利好，弹性工作制，虽然只能弹半个小时。（HR明显不专业，哪有fab弹性工作制的）
4 出差路上不算加班（HR好逗，这不是逼着让大家用上班时间赶路么）
初步算了下损失了两千，然后看了下公司对老员工态度，还是挺寒心的，基本过完年就开始找工作了