转行是什么契机呢,当时我一个同学正在培训测试,我就想着我一个开发如果转测试不是降维打击吧,直接做测开,(做测试的人很少能转到测开的,因为当时做了测试,就是因为不会写代码,但测开是需要写代码的,所以一般测试就很难转测开,不是说没有啊)我当时就去找测试开发的工作了,正好碰到了keep在招人,当时领导和我说正式岗位没HC了,只有外包岗了,没去过互联网公司的我就说外包就外包的,反正之前都是外包,就去面试了,面试我的人大我一岁,是之前某度的员工,(很厉害,后来去了公司我和他是关系很好的朋友,现在听说去了某节,年薪应该有50。测试这么高的工资是很牛的。)我俩应该聊了有1一个小时,从开发到测试全都聊了一遍,结束后我还问他,面试一般都要这么长的时间嘛,他说我就想看看你啥不会,(转测试的时候我学习了一周的python,测试开发一般需要学习java和python,后台用java写,一些脚本是需要python的)第二轮领导面试,也是没什么问题就拿下了。去了公司是一个硬件部门,(现在这个部门已经被砍了),当时我的想法肯定是转成正式员工嘛,按当时部门一个组长还有面试的我那个人觉得我能力不错,都找领导说过给我我转正的想法,大领导说等着有HC的话让我进去。公司氛围不错,因为我代码能力不错,除了我和面试我的那个人,其他人代码能力都很弱,但是互联网公司,只要进去了工资都不低,所以虽然我是外包,但干的活也是和正式的一样,公司的UI自动化就由我和小明(面试我的人)负责,虽然我是测试,我待了一年这家公司,但我测试用例写了就30条,

,后来互联网公司开始大量裁员,又碰到keep上市,我们部门研发,产品,测试开始大量裁员,外包就剩我一个人了,正式员工也全部被裁员了,转到了其他业务线上,我觉得转正无望,在23年8月份提了离职,走了,当时工资时17K。