前几年，一个同事升职了，他比我大十岁，也就是说早出来十年，其实我心里挺佩服他的，他干活麻利，也很聪明，什么都懂，什么都能做，所以他后来去总部当领导了，我一点都不意外。
以至于我根本就没有想过，他和总部的一个大领导，是同一个姓氏。
后来有同事调侃，说我们这一整片都是x氏家族（这个姓氏的人特别多），我还附和，只当是一个玩笑，后来才听说，原来他们真的是亲戚。
其实那个同事升职我很服，他确实是有本事的，但也是后来回想起来，才明白为什么那么多同一姓氏的人，虽然没有他提的那么高，但也多多少少提的挺快的

二十年前，只要你能干好本职的工作，就算合格，如果你能很快的干完本职工作之后，还能学习其他东西来提升，那你就能真正提升。
现在，只干好本职工作的人，是要被淘汰的，能很快干完本职工作，还能干别的工作的，才算勉强合格。
这是个很奇葩的理论。既然如此，为什么还要把这些事划分为本职工作？是怕写清楚了兼职，人家会要求涨工资吗？
你跟他谈工资，他说你这人没理想，不思进取。
你有理想了，他就说要用工资考验你，受不住考验的人是不能脚踏实地的人。
你接受考验了，那很好，上钩了，你就干吧。