董事长：

监事会：

总经理：

副总经理：

主管：

实习期间：
秋招季一共招来了50名实习生，最终留下的只有14个转正名额，总经理带着部分中层干部外地考察，留下4位中层对实习生进行初筛

转正考核：
实习期结束后，由中层对实习生进行考核，经过领导层会议讨论，推荐9名实习生进行一对一考核，另外对其中一位优秀中层干部进行提拔

考核结束后的插曲：
最终在一对一考核结束后，成功转正了9名实习生，经过监事会研讨，另转正5名实习生以补足14个转正名额。

随后发生了两件小插曲，一名已转正的实习生由于顶撞总经理，总经理为了树立权威，杀鸡儆猴取消了其转正结果并解除合同。而更令人震惊的是，刚被猎头挖过来的中层干部，又选择跳槽去了别家单位。

新员工入职后：
公司需要实施“老带新”的策略，去市场拓展业务，由中层领导带领职场新人跑单，签约客户。

跑业务期间的插曲：

目前最新的业务进展：

哦，忘了，附一下对应的剧情时间线：