收集一下证据，仲裁让公司赔偿

跟你差不多 我也是无劳动合同有社保 公司搬迁 要我去外地一毛也不赔 我这第三方麻烦 也没打卡记录

承包老板什么意思？

无合同，二倍工资差额赔钱走人

是不是劳动关系都难说。如果认定成劳务，里面的“无固定”不是劳动法意义上的，而是双方均可随时解除合同的意思。

小电驴解决

你好，公司搬迁、裁撤部门中的变更地点，因为此情形符合劳动合同法第四十条，实践中一般会认为此时公司只要给出“合理补偿”就拥有单方调整的权力，劳动者必须服从。整体来说，劳动者能否胜诉基本取决于法院采取何种裁判倾向。
该问题存在着两种截然相反的裁判倾向：
裁判倾向一：认定实际履行和合同中明确约定的地点为工作地点，变更工作地点必须经过我们同意才能变更，否则就是非法变更，后续的辞退行为认定为非法辞退。
裁判倾向二：不论通过何种思路认定了什么地点为约定的工作地点，依据下文指导案例和实践中对 40 条的理解，用人单位在给予合理补偿后，有权在合理范围内进行单方调整，劳动者必须服从，否则单位可以辞退且无需支付经济补偿金。
根据极其粗略的统计，在企业涉及整体搬迁的前提下，后者是多数意见。前者有地方法院指导意见作为依据，后者有最高院指导案例作为依据。
在公司的整体搬迁下，我们需要积极跟公司协商，不要拒绝调岗，协商的目的不为了达成一致，而是要体现我们履行了法律要求的协商义务。例如增加通勤时间、没有安排班车的话，要求公司安排班车。如果协商的结果你可以接受，那就可以到新地点上班。如果在协商持续三到五天无法达成一致的条件下，我们只需要发出通知书，然后耐心等公司解除劳动关系就好了。此时我们相对被动，我们只能带薪协商，和公司耗着，等公司辞退。一定要注意，第四十条是用人单位单方解除的情况，就算拖得再久，我们也不能单方提出离职，否则就是主动离职，一分补偿金都拿不到。如果公司也一直拖着，出现不发工资超过发薪日一个月的情况，那么我可以被迫离职，也能拿到 n 的经济补偿金。
通知书内容
鉴于公司搬迁（部门调整）后，公司与本人始终无法就变更劳动合同达成一致，公司可以考虑依照《劳动合同法》第 40 条、第 46 条之规定，支付本人 xxx 元的经济补偿金。
公司有缴纳社保、社保缴款记录，你的入职登记表、银行流水、微信转账记录、公司员工花名册等都可以在仲裁中作为证明我们与公司存在劳动关系的证据。
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