一是学“深”悟透找准调查“方向标”。
二是务“实”调查作风建设“防火墙”。落实调查研究干部八小时外监督措施，建立“四个一”调查研究监督机制，在开展专项调查研究前进行1次集中学习、1次纪律教育、1次事前提醒、1次集体约谈，强化调查人员廉政纪律意识，把廉政监督延伸到调查一线，确实保持调查研究数据的真实性，有效性，以扎实的工作作风推进调查研究工作落地落实。
三是落“细”审计工作方案“施工图”。充分重视调查前的准备工作，认真听取各方面的意见，深入分析问题，全面掌握情况。要注重统筹把握全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，做到前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。要正确处理点面关系、纵横关系，精心选择调研对象，做到近的远的都要去、好的差的都要看、赞扬批评都要听。明确调研思路，找准调研重点，科学制定调研方案，细化具体的调研工作分工和步骤，强化调研实施的过程管控，确保调研程序细致、有效。
四是精“准”亮出调查研究“显微镜”。坚持问题导向，瞪大眼睛，对可能发生官僚主义、形式主义等现象及早预警、防范、堵塞漏洞、规避风险，提高调查研究的精准性，要全面深入细致地了解实际情况，善于分析矛盾、发现问题，透过现象看本质。在调查研究过程中，要防止调查多研究少、情况多分析少，提出的对策措施大而化之、空洞抽象、好高骛远、脱离实际；要把微观和宏观、定性分析和定量分析结合起来，把调研重心放在梳理问题、排查难题、研机析理、找准症结、明确抓手上，形成问题清单、责任清单、任务清单，一条一条研究，一项一项解决。五是高“效”筑牢调查研究成效“生命线”。调查研究就是“实践—认识—再实践”循环往复的过程。实践才能出真知，要将调查研究贯穿工作全过程、各方面，衡量调查研究搞得好不好，不在于调研的形式和规模，也不在于调研的花样和手段，关键要看调研成果的运用，提出解决问题的办法是否切实可行，制定的政策措施是否有较强的可操作性，因此，党员干部要将调研功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，让在实干践行中取得调研实效。