这也能喷？水平一般的hr不懂业务，拿到简历觉得还行肯定给业务同事再把关啊，如果业务觉得不错那就继续推。不管三七二十一先约面，不仅录不上，你还白跑两趟

兄弟应该刚出来找工作没适应，确实都这样的哈哈哈

打工的，没有决定权呗

趁没已读 撤回还有余地

楼主的问题不小啊，首先，人家跟你正常沟通，你跟人家阴阳怪气，就算本来合适的岗位人家也不会要你了。第二，你好像都不知道正常的面试入职流程，投简历、HR筛选简历、用人部门面试、总经理面试、人事办理入职、用人部分分配任务，不是一个稍微有点规模的公司正常流程？第三，楼主甚至有可能不知道自己职业是干嘛的，技术部门都是需要对接技术经理的，有的公司面试的时候还需要笔试，不是你把简历投过去，第二天就可以上班的。

我们公司就是这样。hr大概做个初筛然后把简历发到主管这边，主管看了下没问题hr再去和求职者沟通面试时间

很正常，去boss上要简历的是人事，她只看一部分关键词是不是有，大概差不多，她会把简历给用人部门领导，用人部门领导看了觉得可以面试，再让人事联系你安排面试

好人搁那刷业绩呢

有必要揪着这一个公司不放？还专门挂人，有这时间都投了10份简历了