在公司呆四年了，前两年是跟公司直接签的合同，第三年公司以切换深圳社保为由把合同改成了劳务派遣，合同挂到别的公司了，仲裁是仲裁本公司吗，需要什么证据

国企扣除绩效工资过了一年，没提过异议有机会拿回年终奖和扣除的月度绩效嘛

我寒假去打工，说是要干到年后，19块钱一个小时，年前年后工资都一样，19块钱包含了所有包括餐补，我们签的是另一个公司的结果到工厂了就变成了另一个公司，但是因为有急事所以离职了，培训费体检费都不给了，公司驻场还要了150的路费，回到家后，我的中介又找我要500元，500元是预付款，交200返300，但是我没有交，给了我300，说我没有干到年后要给他500，总共挣了2000，除去吃喝路费再加上他说的预付款，最后勉强剩1千，我应该给他这500吗？还有他之前发的是工资含餐补，后来我问他，他意思是这19包含餐补，怎么办？

入职只签订了入职协议 协议里只有试用期工资与岗位 其他劳动合同必备条款都没有 这种协议能视为劳动合同么？我主张的未签劳动合同双倍工资能胜诉么

老板欠了2两个月的工资没给，还没有签订劳动合同，这个该怎么处理啊

想知道我2022.07入职，2024.03离职，已经工作一年八个月了，没有社保没有合同，现在想仲裁双倍工资，可以的吗

公司欠薪，已经申请仲裁了。只是主张要工资的话有影响吗（有银行流水，聊天记录）

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公司给我签的合作合同，但是我要遵守公司规章制度，也要被管理按时发工资，但是不给我交社保，加班费，过节也没有放假我可以拿回这些费用吗

劳务派遣，试用期十天没发工资不交社保，没有上班，但是进行培训和卫生，第二月故意多扣一个月社保派遣到其他地方工作了三个月实习，第一个月安最低工资发应该是做5休2每天9小时，第两个月因为说因为当地没因为施工没发开业，要延长实习但是签合同劳务派遣合同，我的合同没有，说给4600一个月包含三餐啥补贴交通费高速费没有绩效，要每个月上班时间差不多每个月240，但是因为少上一个班只有三千多，之后一个月有4600，之后会当地，因为还没开业上了3个半月，都是最低工资，连饭补都没有，经常超时加班还经常不给工资条，工资加绩效其他补贴加一起我算一下应该差不多应该是5000多每个月但是从未收到这么多工资，是不是可以要求公司发加班费，过年这个月30以后要求我在家待岗，今天把我移除工作群

律师您好，公司面临一个问题想请教。
前因：
公司服务的客户想换新的合作单位，在合约到期后（2023年10月份到期，以前是一年一签）和本公司一月一签并招标寻找新的合作单位，2024年2月份公司服务的客户找到了新的合作单位，今天开始就不需要我们公司对其服务，我们公司有个部门6位员工的工作是专门给刚解约的公司服务的（最长的工作了10年，最短的工作了4年），现在等于那个部门6位员工是无事可干，公司高层商讨或对此部门的6位员工进行调岗或解除劳务合同（有2位人员合同还剩一个月到期）。
请问：
1：若公司对此6位员工进行合理调岗，员工不同意，谈不妥，公司对其解除劳务合同，员工到劳动局对本公司诉讼，公司能胜诉吗？若败诉公司需要对员工进行经济补偿吗？若需要则以什么形式来补偿？
2：若公司对此6位员工进行不合理调岗，员工不同意，谈不妥，公司对其解除劳务合同，员工到劳动局对本公司诉讼，公司能胜诉吗？若败诉公司需要对员工进行经济补偿吗？若需要则以什么形式来补偿？
3：若公司对此2位合同到期的员工不再续签劳务合同，员工到劳动局对本公司诉讼，公司能胜诉吗？若败诉公司需要对此2位员工进行经济补偿吗？若需要则以什么形式来补偿？
4：若公司以调岗为理由，让此6位员工另签其它公司的劳务合同（同个老板成立但是法人都不是老板），员工签约后，工作一段时间感觉不合适此工作想离开另谋发展，还能对原公司进行劳动仲裁申请经济补偿吗？此时原公司能胜诉吗？若败诉公司需要对员工进行经济补偿吗？若需要则以什么形式来补偿？

公司名存实亡拖欠半年工资，已经仲裁庭裁决了，但是老板就是拖着不给怎么办？他是黑户，房子车子应该在妻子那一方，去法院申请强制执行是不是最优解决方案？