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如何判断导师是压榨还是培养?

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  • 小红薯中外文期刊编辑
  • 钟情在即
    8
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假如你的导师很push,在获的相同成果的情况下,如果是重点培养:
(1)他不会用不给一作、不给毕业等等来威胁你,而是用公正客观的衡量标准得出结论(2)允许你有自己的想法,和你探讨实现的可能性,而不是什么都必须照着他说的做,越快越好(3)虽然严厉,但就事论事,不会质疑你的人格
(4)你发了文章会很有成就感
(5)会很关心你的前途
如果是压榨:
(1)动不动改文章署名、克扣工资、威胁你
(2)他说什么就必须做什么,你走的是一条发文章最快的路,而不是自己成长最快的路(3)对你的评价非常主观,经常贬损你的人格,质疑你的动机,强调他对你的重要性和给你的好处,暗示你无法离开他
(4)你就算发了CNS都觉得,一点都开心不起来
(5)你大概率不想做科研了,会想着毕业了就和他老死不相往来
总结一下,区别就是以你为中心还是以他为中心。#开题报告##博士论文#


  • 梦想天行
  • 文献参谋
    4
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很对


2026-02-17 03:02:45
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不感兴趣
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  • 梦想天行
  • 文献参谋
    4
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名校压榨的老板占比90%


  • 梦想天行
  • 文献参谋
    4
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培养的不到5%


  • 0xc9l
  • 羞赧小博
    1
该楼层疑似违规已被系统折叠 隐藏此楼查看此楼
压榨全中。能投好刊都不想投,因为回来意见不帮忙还会骂,挖苦。威胁毕业,甚至威胁毕业以后还要撤销学位。自己就说学生毕业以后拉黑都无所谓


  • 奥特曼0017
  • 羞赧小博
    1
该楼层疑似违规已被系统折叠 隐藏此楼查看此楼
我突然觉得我老板是培养型的


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