1.职业队(以近锋队为例)
职业劵招募/晋升所需希望减少2/1点，有概率出现随机直升。
(1）开局烧水出现额外选项:初始招募职业券必定直升
(2）每次战斗有几率(30%）额外掉落一张职业券(例:近卫/先锋/突击协议招募券)
(3）进入第三/五层时，获得一张双职业招募券(例:突击协议招募券)
加强思路:职业队本质上是职业特化的发育分队，然而直升的确收益太高，因此只给了用精二开替换热水壶的选项，减少冷门干员凹精二的时间。
职业队加强的主要部分在职业券获取上，这也是我自己打的时候非常难受的点，这其中(3)是保底，(2)是更高的上限，能保证最基本的职业队阵容强度。

2.后勤队
开局获得20源石锭与2希望
(1)开局再额外获得5源石锭，1希望，两点目标生命上限
(2)初始携带密文版:惊讶(变为诡意行商)
(3）诡意行商中额外出售两个货品
。。。
设计思路:后勤队也是发育类型的分队，并且更注重前期与商店内的发育。然而，在dlc更新后(我一般称之为后萨米肉鸽时代)，商店节点收益随藏品增多而稀释，后勤队的开局数值也不太跟得上时代了。
因此在加强中进一步提高开局资源量，生命上限能更轻松的在前期开始叠盾；着重提升商店节点收益，并用(2)保证下限，避免手握巨款却找不到坎诺特的尴尬局面。

3.科学队
初始抗干扰为0，每进入新的一层获得两点抗干扰
(1)抗干扰上限变为8，抗干扰为7时可全面勘察前方两列节点，为8时可全面勘察前方三列(例:前方第二/三列节点可点击查看，战斗节点显示具体名称，得偿所愿显示藏品，树篱之途显示事件或战斗等)
(2)初始抗干扰调整为2，每层首次纵向移动时抗干扰+1
(3)可花费2抗干扰进行无通路连线的相邻节点移动
。。。
设计思路:(本人首次过n15的时候就是用的科学队）科学队是偏中后期发力的机制类型分队，以抗干扰换取收益。此收益分为两部分，较优的路线规划和额外的节点收益。
分队加强也从这两个方面出发，高干扰节点透视有助于路线规划，花费额外干扰强行转移给了更多的选择空间，(2)的加强同时有助于前期避战与多走节点。

4.特训队
初始护盾值+3，进阶干员不消耗希望
(1)初始携带藏品“小型战术电台”:战斗后获得招募券增加一个可选项
(2)每次干员晋升随机获得:5源石锭；2希望；随机8/12源石锭价值藏品；1抗干扰
(3)进入安全的角落时，额外获得一张高级物资配给券(晋升一名任意干员)
。。。
设计思路:特训队是手感比较舒服的发育类型分队，优势在于可以不考虑晋升花费而多拿干员，当然也很容易因为发券不好而拿一堆精一暴毙。
所以利用(1)来部分降低凑阵容难度，(3)来提升部分节点收益，(2)与之配合，进一步保证发育(谁不喜欢随机抽卡呢)

5.生活队
初始携带三个随机的密文版，远见预知必定预见密文版
(1)初始携带密文版中必定出现一个高级密文版(红:英雄/告解；绿:大地/爱恋；蓝:人类/迁徙)
(2)坍缩等级小于3时，远见预知两个密文版
(3)战斗掉落密文版概率增加(+10%)，密文版携带修辞概率增加(+15%)
。。。
设计思路:生活队是上下限差距较大的机制类型分队，密文版的数量与质量关系游戏体验因此在加强上主要体现这些内容。
其余分队中坍缩范式三级是远见密文版与下一级坍缩的分界点，因此需要对生活队低坍缩收益进一步加强

强得肉鸽已经没意义了

6.永恒狩猎队
目标生命上限+2；完美作战使坍缩值-2，非完美作战坍缩值额外+1
(1)初始坍缩值+3；紧急完美作战使坍缩值-3，险路恶敌完美作战使坍缩值-4
(2)坍缩值可减为负值，每四点负坍缩值可触发“秩序范式”
(效果为坍缩范式反面，例:
多元化倾向:抗干扰降低时增加一点目标生命上限；
气压标准化:费用自然恢复速度增加30%
情绪稳态:敌人有5%概率生命值减少50%
等）
。。。
设计思路:永恒狩猎队是注重减少负收益的机制类型分队。之前玩永恒狩猎队曾发过暴论:非n15本队约等于白板，因为根本不怎么需要压坍缩。
因此除了本身特性的增强外，加入负坍缩与“秩序范式”机制，感觉这份反差与随机性能增加不少可玩程度