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结合排位系统解析,分享上分心得

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二代单排奶妈,主玩莫伊拉 6个赛季冲上钻石,本赛季砖石3,本篇帖子主要分两个模块:
1、详细分析排位评分和胜率控制机制(为大家解惑,熟悉背后原理有助于上分)
2、针对排位机制和个人经验分享一些适合大众的上分心得、技巧(针对具体英雄的不讲)


IP属地:江苏1楼2024-01-19 12:54回复
    分享一下数据


    IP属地:江苏来自Android客户端2楼2024-01-19 12:58
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      2026-05-17 00:05:01
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      主玩英雄的具体数据



      IP属地:江苏来自Android客户端3楼2024-01-19 12:59
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        第1部分的思维导图大纲


        IP属地:江苏来自Android客户端4楼2024-01-19 13:03
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          先讲一个前提,所有的分析都是基于自己的长时间游玩体验,较正就是你对,不认可的直接后撤


          IP属地:江苏来自Android客户端5楼2024-01-19 13:05
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            第一部分:排位系统评分和胜率控制系统解析
            先将整体后具体拆分,一句话概况讲,目前系统是优先看数据,负数看胜率的明暗双轨制评级系统,评级的关键是隐藏分。


            IP属地:江苏9楼2024-01-19 13:13
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              明暗双轨制评分系统:针对每个职责,系统实际有隐藏分和表面排名两个评分,实际最管用的是隐藏分,这个分数根据你每一盘的数据表现实时更正,允许较大幅度的变动,系统直接根据这一把的隐藏分匹配下一把的对手难度。而玩家看的见的表面分段更多的只是看看,为了安抚玩家脆弱的心态,表面分段不能暴涨爆降,所以绝大数情况,你打的再差,基本就掉一个小段(白金1调到白金2 )打的再好也不会涨太多(五连胜能从白金5升到白金3的凤毛麟角)


              IP属地:江苏11楼2024-01-19 13:39
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                意外的看见很多奇怪言论,为了保持正文浓度,这里上面一下 认为赛季胜率和分段水平强相关的 认为无脑上钻石的 莫伊拉奇视的莫伊拉无脑论的,请你们到贴吧单独开贴发表真知灼见,那里有更多的曝光度,之后不再回复了。留下的朋友,请你们根据正文内容判断这篇帖子的价值


                IP属地:江苏来自Android客户端17楼2024-01-19 18:17
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                  2026-05-16 23:59:01
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                  前面介绍了双轨制评分系统 隐藏分是评分的关键,而且每局更新 现在讲一下隐藏分具体的评分原理


                  IP属地:江苏来自Android客户端18楼2024-01-19 18:50
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                    都知道数据好,隐藏分评分就高。但是系统看中的数据不是表面的击杀和输出,根据我的体会 不同职责的关键数据各有不同


                    IP属地:江苏来自Android客户端19楼2024-01-19 18:51
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                      因为本人主玩奶妈,这里主要讲奶妈的评价数据 最最重要的数据是绝对奶量和拯救人数(大顺风的时候不会有很多的拯救人数,所以是绝对奶量和这个数据连起来看)。这个是最重要的,其次才是Kda.


                      IP属地:江苏来自Android客户端20楼2024-01-19 18:54
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                        上面这个观点是我长时间反复测试论证的,第1个赛季就主玩莫伊拉卡在白金一,当时账面数据和胜率都不错,但每次到冲刺的最后一两局,系统都会跟我加难度。当时没有刻意计较输出和治疗的倾向性,后来突发灵感尝试着强化保人,不管是换英雄好还是玩莫伊拉时候的临场应变 希望将拯救人数数据拉高 结果效果立竿见影 非常快的就冲刺到了钻石。


                        IP属地:江苏来自Android客户端21楼2024-01-19 18:57
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                          就有这个案例 提示一下各位奶妈玩家 不管你是否认可把奶妈玩成输出 系统的评分体系是不认可的。系统的评分逻辑是你的综合治疗和拯救人数不落后 在此基础上有更好的助攻和进攻表现才算加分。以牺牲治疗职责为代价去强化进攻系统是不认可的


                          IP属地:江苏来自Android客户端22楼2024-01-19 18:59
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                            由此引申可指 系统对不同职责的定位和评价体系是不同的 可能kda是三个职责共用的评分数据 但他不是第1位的


                            IP属地:江苏来自Android客户端23楼2024-01-19 19:00
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                              2026-05-16 23:53:01
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                              已放弃本职工作为前提 无脑刷击杀和进攻 不被系统认可,反过来大家可以立足于预设职位本职工作去推想一下各个职责上的高阶关键数据,遇到明面分数没有差距,但是卡分段的时候多去想想这些高阶数据有没有薄弱的地方


                              IP属地:江苏来自Android客户端24楼2024-01-19 19:01
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