事情起因是这样的：
我在Boss直聘上找了一份工作，HR也很热情积极主动的联系我，半个月后入职进行了工作。
与HR沟通后确认工资6000元/月，（7:50-12:00，13:00-17:00，周末无休，加班时间双倍工资）
含食宿（对此我不想评价，但和HR谈好后开车拉来东西时没给安排宿舍是我意想不到的擦！）
我个人记录的工作日志如下：

因工作内容与招聘时谈好的工作内容不一致而离职。（工作期间也遇到了入职后和约定的不一样而离职的）
【吐槽下你干的再多再累也没人在乎你，“听话会干活”的更有“发展前途”。】
工作不合适就不干呗，离职时HR给了1400元，我问这个钱是谁给的，HR说老板给的，让我谢谢老板。
至此事情应该可以说结束了。但。。。
离职两天后，HR联系我说这个钱是他垫付的，让我去要工资。说这个钱是他借给我的，让我还给他。
那么问题来了：
1、如果我还给他这个钱，再去找劳动仲裁索要工资，那我无法证明人家没给我工资（人家是不是在公司把钱给你了？是不是给了？）
2、如果我不还给他这个钱，那人家说这是借款索要怎么办？
3、如果说老板确实不知道此事，那这还算不算工资？我该怎么办？
（后来已经要到老板电话，随口提了句工资的事，老板只是说这事挺心烦的，他还在外面，没有别的事就先不聊了）
4、如果老板知道此事或者故意的行为，那我该怎么办？（这算是忙的时候招临时工？有没有人管管这种事？）
法律咨询后给的答复是让我不用管此事，HR索要我手里的钱的话走法律途径起诉就行了。
HR给我的感觉还行，不管是他主动想垫付还是财务提出的垫付，这个老板不想给钱的事实是成立的。即便是公司和HR一同设的圈套就是想在忙的时候拉点临时干活的人，这事我也不想就这么算了。
楼下附部分截图