很多报考事业单位，在“稳”字当先的基础上，也非常希望“稳中有进”。那么重庆事业的待遇和发展前景如何呢？可以肯定，事业单位的未来，稳定是基本盘。除此之外，薪资福利逐步上升，津贴补贴逐步完善，行政职能突出的事业单位可向行政单靠拢，晋升渠道明朗。一言以蔽之，值得一考。
特别提醒：
技术岗聘用副高，待遇相当于公务员正科级，正高比副处级待遇高。管理岗 7 级以上可以双肩挑技术岗，领导一般都是管理岗。缺点就是晋升慢，当不了领导就是七级八级顶头了。
学历高都一般推荐走技术岗路线，待遇提升快，硕士毕业三年直接认定中级，再过几年就是副高。
技术岗可以考证，晋职称，一开始没证的时候工资不如管理岗。管理岗一开始工资高一些，但是除非升官了，不然一直是这样，但从实际工作上，也有可能工作没有区别。专技岗优点就是可以考职称涨工资，只要单位有岗位数，就可以聘中级（一般只有设计院，医院，学校这种专技岗很多的单位才有高级岗），工资会比管理岗高很多。缺点就是与领导职务无关，评级也看运气，要是单位没空岗也只能在初级待着。
绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。当前，重庆也在积极的推进事业单位的改革，改革过后，这三类事业编的收入会大幅提升：
1. 教师
改革确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落。国家规定，2019 年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月 1675 元至 6665 元，薪级工资标准为每月 288 元至 7989 元。
2. 医护人员
改革的一个方向，是对公立医院的人员逐步收回编制。很多人认为收回编制即失去了“铁饭碗”的意义。这是一种误解。没有编制，更多的采用“多劳多得”的计薪方式，让医护人员的付出都有了更公平的回报。且各大医院也会不断的去提高整体的福利待遇，以吸纳更多优秀的医护人才。医护人员的发展空间也会更广阔。
3. 技术人员
以往很多事业单位的技术人员尽管技术过硬，在晋升上依旧需要“论资排辈”的熬资历，导致收入不高，甚至只能拿基本工资。在新的改革制度下，这种情况会被积极修正，倾向技高多得，在最大的程度上降低人才的流失。技术人员中专业技术强、管理经验丰富的人员尤其占优势，选择主动权往往掌握在自己手中。
津贴补贴
分为艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴。目前，教师类的教龄津贴、乡村教师区类差补贴等问题都已提上日程。至于总的收入情况，不吹不黑。某乎上的一则分享可以窥见一斑：