在纪元模式中，要与球员和员工互动并提升信任度，可以采取以下措施：
1. 频繁沟通：定期与关键的球员和员工进行一对一会议或电子邮件交流。这有助于增进了解、提高他们的忠诚度和减少负面情绪。
2. 提供支持：当球员或员工的绩效下降时，提供适当的支持和反馈可以帮助他们恢复信心和提高表现。同时也要关注他们的个人需求和发展计划。
3. 公平对待：确保对所有球员和员工都一视同仁地处理事务和工作安排，避免偏袒或不公正行为影响彼此间的关系。
4. 以身作则：作为领导者和管理者要以良好的榜样示范自己的价值观和道德标准，让球员和员工感受到尊重和支持。