我总有一些不解的疑惑,想和大家请教一下:
1、复兴的标准是什么?利物浦现在算是复兴了吗?
我看了下最近5年利物浦的成绩,1冠2亚1季军+1次第五,如果这算是复兴了。那么穆帅+索帅时期是1欧联+2亚1季军+1次第6.咋感觉我抬也没差很多,是不是说我抬根本没堕落?
2、曼联的25%政策真的是好政策吗?到底是能起到正面作用还是负面作用呢?
毫无疑问,我们都喜欢激励政策。但是激励政策一般是指奖励,而我抬的25%政策却是惩罚性质的。那他真的能起到正面作用吗?球队一般由30人左右组成,能首发的11人+替补3-5人。比如现在瓦拉内胖虎替补而漏夫阿姆却不能保证前四的时候,他们俩会不会有意见呢?毕竟漏夫阿姆的表现差,自己却要贡献500万磅出来?凭什么?
3、激励球员以及团队士气,让三军用命,到底应该是管理者的责任还是球员自我激励能力?
任何一个团队,可以有必要的管理手段给管理者赋权,但是最终不都是为了让管理者来激励士气、团结队员的吗?那么总是有一个接一个的球员士气低落消极,到底是谁来负这个责任呢?
1、复兴的标准是什么?利物浦现在算是复兴了吗?
我看了下最近5年利物浦的成绩,1冠2亚1季军+1次第五,如果这算是复兴了。那么穆帅+索帅时期是1欧联+2亚1季军+1次第6.咋感觉我抬也没差很多,是不是说我抬根本没堕落?
2、曼联的25%政策真的是好政策吗?到底是能起到正面作用还是负面作用呢?
毫无疑问,我们都喜欢激励政策。但是激励政策一般是指奖励,而我抬的25%政策却是惩罚性质的。那他真的能起到正面作用吗?球队一般由30人左右组成,能首发的11人+替补3-5人。比如现在瓦拉内胖虎替补而漏夫阿姆却不能保证前四的时候,他们俩会不会有意见呢?毕竟漏夫阿姆的表现差,自己却要贡献500万磅出来?凭什么?
3、激励球员以及团队士气,让三军用命,到底应该是管理者的责任还是球员自我激励能力?
任何一个团队,可以有必要的管理手段给管理者赋权,但是最终不都是为了让管理者来激励士气、团结队员的吗?那么总是有一个接一个的球员士气低落消极,到底是谁来负这个责任呢?